1. 위험을 피하고 분쟁을 줄입니다.
기업은 법에 의거하여 보험에 가입하고, 고용을 규범하고, 법을 준수하는 경영을 통해 불필요한 노동 분쟁과 위법 위험을 피할 수 있다.
2. 이익을 창출하고 사회적 책임을 진다.
기업이 직원을 위해 사회보장에 참여한 후, 직원들은 병, 산업재해, 실업, 출산, 퇴직 등의 상황에서 국가와 사회의 물질적 도움과 보상을 받을 수 있으며, 기업에 대한 직원의 만족도와 소속감을 높이고 직원의 합법적 권익을 보호할 수 있다.
이는 사회보험에 가입하면 기업에 더 큰 경제적 이익을 창출하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 사회의 번영과 안정을 촉진할 수 있다는 것을 보여준다.
3. 기업의 종합 인건비를 낮추다.
산업재해보험을 예로 들면, 분담금 비율은 보통 근로자의 월임금 총액의 0.5%-2% 사이이다. 직원의 장애, 심지어 사상자까지 발생했고, 사회보장기금이 근로자에게 지불한 장례보조금과 일회성 공산보조금의 합은 이미 50 만 원을 넘어섰다.
기업은 법에 따라 보험에 가입하여 실제로 고용위험을 피하고, 사회보장비용은 세전 공제를 할 수 있으며, 사실상 고용비용을 낮춘다.