1. 사회보장법에 규정된 5 보험 1 금 비율은 얼마입니까?
1, 연금 보험 분담률 28%, 그 중 단위 분담률 20%, 직원 개인 분담률 8% 입니다.
2. 의료 보험료율은 8% 로 청구 비율은 6%, 직원 개인비율은 2%, 자영업자와 유연한 취업자 비율은 8% 입니다.
3. 실업보험료율은 3% 이며, 여기서 청구율은 2%, 직공률은 1% 입니다.
4. 산업재해 보험료납부율은 각각 0.6%, 1.2%, 2% 입니다. 단위는 전체 분담금 요율을 부담하고 개인은 분담하지 않는다.
5. 출산보험 분담률은 0.7% 로, 단위는 전체 분담금을 부담하고 개인은 분담하지 않는다.
6. 주택적립금 납부비율: 단위 6%- 12%, 개인 6%- 12%.
둘째, 고용주가 사회 보장의 행정 책임을 납부하지 않는다.
"사회보험법" 제 84 조에 따르면 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
"산업재해 보험 조례" 제 62 조에 따르면, 고용인 단위는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 가입하지 않고, 사회보험 행정부가 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 연체불납은 1 배 3 배 벌금을 부과한다.
사회보험 징수 잠행조례 제 23 조의 규정에 따라 분담금 단위는 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 또는 취소 등록을 처리하지 않거나 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심하여 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각해서 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 동시에 5000 원 이상 65438 원 이하 0 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
셋째, 사회보장보험의 역할
1, 연금 보험
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기본연금보험에 가입한 개인이 병으로 사망하거나 인공으로 사망하지 않은 경우, 유가족은 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르기 전 병으로 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 사람은 장애수당을 받을 수 있다. 필요한 자금은 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다.
2. 의료 보험
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다.
3. 산업재해 보험
근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다. 기본연금 수령 조건에 부합하는 산업재해 근로자는 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충된다.
4. 실업 보험
다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다.
(1) 실업 전, 고용인과 본인은 이미 실업보험료를 1 년 동안 납부했다.
(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;
(c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다. 실업자는 실업보험금을 받는 동안 근로자의 기본 의료보험에 가입하여 기본 의료보험 대우를 받는다. 실업자가 납부해야 할 기본 의료보험료는 실업보험기금에서 지불하고, 개인은 기본 의료보험료를 내지 않는다.
5. 출산 보험
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
어쨌든 5 보험과 1 금의 지불 비율은 다르다. 그렇다면 기본적으로 대형 공기업이나 국가행정단위만 국가가 규정한 최고 분담율에 따라 5 보험과 1 금을 납부하고, 다른 절대다수의 사기업들은 최저 분담금 기준에 따라 사원에게 사회보험을 납부하는 등 직원들이 누릴 수 있는 사회보장대우에 차이가 있다.