만약 직원들이 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하고 이 결정이 쌍방이 자발적으로 달성한 것이라면, 일반적으로 직원들은 이직 후 고용주가 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 권리가 없다. 직원들이 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하는 것은 쌍방이 자발적으로 합의한 것이지만, 고용주가 다른 방식으로 법을 어기면, 직원들은 이직 후에도 여전히 경제적 보상을 요구할 수 있다.
퇴직금 기준은 다음과 같습니다.
1, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 보상한다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 한 달 임금 보상;
3, 6 개월 미만, 반달 임금 보상.
근로자는 다음과 같은 상황으로 고용인 단위와 노동 분쟁이 발생하여 노동 중재의 적용 범위를 신청할 수 있다.
1. 고용주의 해고, 제명, 근로자 해고, 근로자 사퇴, 자원이직으로 인한 논란
2. 임금, 보험, 복지, 훈련, 노동보호에 관한 국가 규정을 집행하는 논란
노동 계약 이행으로 인한 분쟁;
4. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.
결론적으로, 근로자들은 사회보험료 납부를 포기하겠다고 약속하고, 고용인 단위가 근로자에게 사회보험료를 납부하는 것을 면제하지 않는다. 이직할 때, 여전히 고용인에게 재직기간 동안의 사회보험료를 납부하도록 요구할 권리가 있다. 만약 기관이 보충 납부에 동의하지 않는다면, 근로자는 사회보장법에 따라 법적 구제를 구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 63 조
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 83 조
고용인이나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.