법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용인 단위로 제출하여 고용인이 시정하지 않는 것을 거부하면 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.