기업의 유연한 취업자는 정규직처럼 직공 연금보험 대우를 받는다. 즉, 연금보험 분담금 조건이 같으면 유연한 취업자 보험이든 기업보험이든 연금은 똑같다. 연금의 계발 방법이 같기 때문이다.
유연한 고용 사회 보장은 직원 사회 보장과 같습니다. 연금 보험의 최소 누적 분담금 연한 15 년, 법정 퇴직 연령에 이르면 제때에 은퇴하고 기업 직원 연금 대우를 받을 수 있다. 직원 의료보험의 누적 분담금 연한이 국가가 정한 분담금 연한에 달하고 퇴직 후 의료보험을 더 이상 납부하지 않고 평생 의료보험 대우를 받는다.
하지만 유연한 취업자들은 사회보증을 납부할 때 모든 비용을 스스로 부담해야 한다. 정상 기업 직원들은 직원 사회 보험을 납부할 때 개인 부분만 부담하면 되며 비율은 상대적으로 낮다. 유연한 취업자 사회 보장 분담금 기준은 지역 사회 보장 부서에서 발표한 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 하며, 분담금 등급은 60% ~ 300% 중에서 선택할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.