고용 단위는 마땅히 노동자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 고용인이 노동자를 위해 사회보험금을 납부하지 않은 사람은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
구체적으로, 고용주가 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 고용주가 사회보험료를 납부하지 않아 입은 손실에 대해 배상을 요구할 수 있다. 이러한 손실에는 실업보험, 출산보험 대우, 산업재해보험, 기본연금이 포함된다. 또한 고용주가 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하게 하는 경우, 근로자는 고용주가 실제 손실에 따라 배상을 요구할 수 있다.
취업 첫 달, 고용인 기관이 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 고용인에게 사회보험료를 납부하도록 요구할 수도 있고, 노동쟁의 중재기관에 중재를 신청할 수도 있다.
고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.
용인 기관은 통상 입사 후 첫 달 동안 보험에 가입하지 않고 사회보장보험료를 납부해야 한다. 사회보장은 근로자의 권익을 보장하는 중요한 제도로, 근무기간 중 근로자의 사회보험 권익을 보장한다. 고용주가 제때에 사원에게 사회보증을 납부하지 않으면 퇴직, 의료, 산업재해 등에 대한 직원들의 권익이 훼손될 수 있다. 따라서 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 제때에 보험에 가입하지 않은 책임을 지고 해당 사회보장납부 비용을 납부해야 한다. 이렇게 하면 직원들이 사회 보장 권익을 누릴 때 고용주의 부주의로 피해를 입지 않도록 보장할 수 있다.
요약하자면, 고용인 단위는 관련 법률 전문가에게 제때에 문의하고, 구체적인 분담금과 절차를 이해하고, 규정 준수를 보장하고, 직원의 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 63 조
고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 징수기관은 기한 내에 납부하고 예금 계좌를 조회하며 사회보험금을 이체하는 등의 조치를 취할 수 있다. 계좌 잔액이 부족하면 보증을 요청하여 연기지급 계약을 체결할 수 있습니다. 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 징납기관은 법원에 압류, 압류 또는 경매재산을 신청하여 사보험료를 납부할 수 있다.