중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 사회보험법' 에 따르면 고용인 단위는 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함한 사회보험을 사원에게 납부해야 한다. 직원들은 고용주에게 사회 보장을 납부하도록 요구할 권리가 있다. 고용인이 제때에 지불하지 않거나 규정에 따라 지불하지 않으면 근로자는 노동중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 그러나 실제로 사회보증을 납부하지 않은 근로자에 대해서는 노동중재배상을 받을 가능성이 적다. 사회보증금을 납부하지 않은 직원들이 관련 분담금 증명서를 제공할 수 없어 얼마나 많은 보상을 받아야 하는지 증명하기가 어렵기 때문이다. 게다가, 일부 고용인 기관은 불법 수단을 취하여 사회 보장 납부를 피하며, 법률 절차를 거치지 않으면 응당한 보상을 받기가 매우 어렵다. 직원들은 근무 기간 동안 고용인에게 사회 보장을 제때 납부하도록 요구하고 그에 상응하는 증명 자료를 보존할 것을 건의합니다. 고용주가 사회 보험을 거부하거나 납부하지 않는 경우, 고용주와 협의하지 못한 후 노동중재기관에 중재를 신청하고 관련 증거를 제공할 수 있다.
고용주가 사회 보장을 납부하지 않는 행위를 바꾸지 않으면 어떻게 합니까? 고용 단위는 여러 차례 교육을 거쳐 변하지 않는 것을 거부하면, 현지인 사회 부문에 상황을 반영해 법에 따라 감독할 것을 요구할 수 있다. 줄거리가 심하면 법원에 소송을 제기하여 용인 기관에 상응하는 민사 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.
사회보장금을 납부하지 않은 직원은 노동중재를 신청할 수 있지만 배상을 받을 가능성은 적다. 고용인 단위가 근무 기간 동안 제때에 사회보증을 납부하고 관련 증빙 자료를 보존할 것을 건의합니다. 고용주가 장기간 사회보증을 납부하지 않고 여러 차례 교육을 받으면서도 고치지 않는다면, 현지인 사회 부서에 상황을 반영하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:
사회보험신고납부관리조례' 제 16 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 사회보험 경영기관은 체납사실을 규명한 날로부터 5 일 이내에' 사회보험 체납통지서' 를 발급해야 하며, 고용인 기관에 통지를받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 납부를 하도록 명령하고,' 사회보험법' 제 63 조, 제 86 조의 규정에 따라 처리될 것이라고 통지해야 한다.
(a) 규정에 따라 사회 보험료 납부를 신고하지 않았다.
(b) 신고 후 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않았다.
(3) 직원 수, 분담금 기수 등을 숨기고 누락해서 사회보험료를 적게 내는 것.