병퇴란 네가 병으로 혹은 부상으로 일을 감당할 수 없어 일찍 퇴직해야 하는 상황을 말한다. 이런 상황에 대해 우리나라의 사회보험제도는 관련 부서가 근로자의 실제 상황에 따라 의료 보험 퇴직을 할 수 있도록 규정하고 있다. 의료보험 퇴직이란 병이나 부상으로 조기 퇴직이 필요한 직공으로, 도시 근로자의 기본 의료보험에 계속 가입하여 상응하는 대우와 복지를 누릴 수 있다는 뜻이다. 의료보험 퇴직을 하려면 먼저 병원에 가서 관련 병력, 진단증명서, 병력 등을 발급해야 한다. 동시에 직원들은 노동계약, 신분증 등을 포함한 인사부에 자료를 제출해야 한다. , 병원에서 발급한 병가, 치료기록 등 관련 증명서도 있습니다. 인사부는 이 자료들을 심사하고 실제 상황에 따라 적절한 결정을 내릴 것이다. 만약 비준을 받으면, 근로자는 의료보험 퇴직을 처리하고 관련 의료보험 대우와 복지를 누릴 수 있다.
의료 보험 퇴직 대우는 어떻게 결정합니까? 의료보험 퇴직 대우는 근로자의 실제 상황과 의료보험 제도의 규정에 따라 결정된다. 일반적으로 의료 보험에서 퇴직한 근로자는 외래, 입원, 응급 보장을 포함한 기본적인 의료 혜택을 받을 수 있다. 동시에, 직원들은 연금, 간호비 등과 같은 관련 복지 대우를 받을 수 있다. 구체적인 금액과 대우 기준은 지역마다, 상황에 따라 달라질 필요가 있다.
병으로 퇴직하려면 병원에서 관련 증빙자료를 발급해야 하며, 인사부의 심사를 거친 후에야 의료 보험 퇴직을 처리할 수 있다. 의료보험 퇴직의 대우와 복지는 근로자의 실제 상황과 의료보험 제도의 규정에 따라 결정된다. 실생활에서 관련 문제가 발생하면 법적 규정과 실제 상황에 따라 처리할 수 있다.
법적 근거:
국무원의 노동자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 반드시 퇴직해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.