1. 이직 후 개인 서류를 인재 센터나 취업 센터에 보관하다.
2. 주민등록증을 인민사회국 창구에 가지고 가서 분담금 등급과 방식을 선택한 후 납부합니다.
지불 성공 후 사회 보장 카드를 처리합니다.
4. 새 회사에 입사할 때 서류와 사회보장관계를 새 회사로 이전한다.
유연한 고용인의 사회 보장 분담금에 영향을 미치는 요인:
1. 지불 기준: 개인의 전년도 소득에 따라 결정됩니다.
2. 분담금 비율: 현지 사회보험국이 규정한 비율에 따라 납부한다.
3. 분담금 유형: 연금보험, 의료보험, 실업보험 등이 포함됩니다.
4. 정책 변화: 지방정부 정책 조정은 분담금 기준과 방식에 영향을 줄 수 있습니다.
5. 개인 선택: 유연한 취업자는 사회 보장 유형과 분담금 금액을 선택할 수 있습니다.
6. 상환규정: 미납된 사회보장비용은 규정에 따라 납부합니다.
결론적으로 항주시의 유연한 취업자들이 사회보증을 처리하는 절차로는 이직 후 개인 서류를 저장하고, 분담금 등급과 방식을 선택하고, 사회보장카드를 처리하고, 신입회사에 입사할 때 서류와 사회보장관계를 옮기는 단계가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 (중국) 취업 촉진법
제 23 조
각급 인민정부는 시간제 고용과 같은 유연한 취업에 적합한 노동과 사회보험 정책을 점진적으로 보완하고 시행하여 유연한 취업인들에게 도움과 서비스를 제공하는 조치를 취하고 있다.