청도의 60% 사회 보험의 월 분담금 금액은 역시 사회 보장 최소 분담금 기수에 달려 있다. 매년 전년도 사회평균임금에 따라 사회보장기금 기준의 상한선을 다시 정하기 때문에 법정 분담금 기준에 따라 사회보장비용을 결정해야 한다. 사실, 많은 유닛도 최저 기준에 따라 사회 보험료를 납부하므로 지불 기준의 법적 상황에주의를 기울여야합니다. 그럼 최소 사회 보장 분담금 기준이 어떻게 되나요? 사회 보장 최저 월 납부액은 얼마입니까?
청도 직원 사회 보장에는 정확한 지불 비율이 있습니다.
직원 사회 보장 비용을 납부하는 한 고정 비율에 따라 비용을 계산해야 한다. 법에 따르면 사회보장기관과 개인은 각각 16% 와 8% 의 연금보험, 8% 와 2% 의 의료보험, 0.7% 와 0.3% 의 실업보험, 0.2%, 0% 의 산업재해보험을 부담해야 한다. 단위는 평균 임금에 따라 분담금 기수를 보고하고, 다시 5 보험료를 계산해야 한다.
청도시 사회 보장 분담금의 법적 근거
사실 청도의 60% 의 사회보장월 공급은 모두 직접 최저 분담금 기수를 기준으로 한다. 사회 보장 최소 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60% 에 따라 계산되기 때문에 22 년 사회 보장 최소 분담금 기준은 4 12 1 위안이다. 각 부서에서 보고한 임금 기수가 이 기준보다 낮고, 직원도 최소 분담금 기준에 따라 사회보장비용을 납부해야 한다.
청도 60% 사회보장월 지불 1450.59 원, 고용인 단위는 1026. 1.3 원, 개인은 424.046 원을 부담해야 합니다. 분담금 기준이 다르고, 사회보장비도 다르니, 역시 표준에 따라 납부해야 한다. 그리고 사회 보장 분담금 기준의 기준은 기본적으로 매년 재조정되기 때문에 최저 사회 보험료는 매년 조금씩 다르며, 일반적으로 다소 높아진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회, 사회, 사회, 사회, 사회, 사회, 사회)