관련 규정에 따르면 노동관계 존속 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 따라서 고용인 단위는 법에 따라 수습기간 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다.
수습 기간은 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 업무 성과: 수습 기간은 직원이 이 직위에 적합한지 테스트하는 데 사용됩니다. 직원들은 수습기간 동안 잘 수행하고, 업무 임무를 완수하고, 회사 규칙과 제도를 준수해야 한다.
2. 심사 통과: 회사는 직원들의 성과를 심사해야 하고, 직원들은 심사를 통해 자신이 이 직위를 감당할 수 있는 충분한 능력과 경험이 있다는 것을 증명해야 한다.
3. 회사의 요구 사항 충족: 직원들은 교육 수준, 전문 기술, 업무 경험 등 회사의 요구 사항을 충족해야 합니다.
4. 안정된 근무 상태: 직원들은 수습기간 동안 안정된 근무 상태를 보여야 하며, 충분한 업무 열정과 책임감을 가지고 있으며, 장기적으로 안정적으로 임무를 완수할 수 있다는 것을 증명해야 한다.
수습 기간에는 다음이 포함됩니다.
1. 업무 내용: 고용 단위는 수습 기간 동안 직원의 직무 책임, 임무 및 기준을 명확히 해야 합니다.
2. 근무시간: 고용인 단위는 근로자의 근무시간과 근무장소를 명확히 해야 한다.
3. 임금복지 대우: 고용인 단위는 수습기간 동안 사원의 임금복지 대우를 명확히 해야 한다.
4. 업무 요구 사항: 고용 단위는 수습 기간 동안 직원의 근무 요구 사항과 기준, 그리고 수용 가능한 감독 및 평가 방법을 명확히 해야 합니다.
5. 내부 교육: 고용인 단위는 수습기간 동안 직원에게 필요한 내부 교육 및 지침을 제공하여 직원들이 근무 환경 및 업무 요구 사항에 적응할 수 있도록 지원합니다.
6. 정규직이 되는 조건: 고용인 단위는 수습기간 동안 직원이 달성해야 할 근무 기준과 성과 요구 사항, 정규직 조건이 되는 구체적인 요구 사항을 명확히 해야 합니다.
요약하자면, 열심히 일하고, 자신의 장점을 발휘하고, 회사에 기여하고, 자신의 직업소양과 경쟁력을 높여야 한다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.