1. 연금: 단위는 기수의 21% 로 납부하고 (2111*21%=411 원), 개인은 기수의 8% 로 압류한다 (2111*8%=161 원).
2. 실업: 단위는 기수의 1.5% 에 따라 납부하고 (2111*1.5%=31 원), 개인은 기수의 1.5% (2111*1.5%=11 원), 농민공은 개인적으로 납부하지 않는다.
3. 업무 관련 상해: 기관의 성격에 따라 압류 비율이 다르며, 외국인 소유 기업을 예로 들어 기수의 1% 에 따라 납부하고 (2111*1%=21 원), 개인은 납부하지 않는다.
4. 출산: 외지 호적 직원은 이 보험에 들지 않으며, 베이징 호적 직원 단위는 기수의 1.8% (2111*1.8%=16 원) 에 따라 납부하고, 개인은 납부하지 않는다.
5. 의료: 단위는 기수의 9% (기본의료) +1% (대량조정) 지불 (2111*11%=211), 개인압류 2% (기본의료) +3 (대량조정
6. 주택적립금: 단위와 개인은 모두 기수의 8% 에 따라 납부하고 (2111*8%=161 원, * * * 321 원), 단위 조건이 좋으면 11% 로 인상할 수 있습니다. < P > 5 보험 최소 기준 납부액은 다음과 같다.
1. 연금: 단위는 기수의 21% 로 납부하고 (2111*21%=411 원), 개인은 기수의 8% 로 납부한다 (2111 * 8% = 11)
2. 실업: 단위는 기수의 1.5% 에 따라 납부하고 (2111*1.5%=31 원), 개인은 기수의 1.5% (2111*1.5%=11 원), 농민공은 개인적으로 납부하지 않는다.
3. 업무 관련 상해: 기관의 성격에 따라 압류 비율이 다르며, 외국인 소유 기업을 예로 들어 기수의 1% 에 따라 납부하고 (2111*1%=21 원), 개인은 납부하지 않는다.
4. 출산: 외지 호적 직원은 이 보험에 들지 않으며, 베이징 호적 직원 단위는 기수의 1.8% (2111*1.8%=16 원) 에 따라 납부하고, 개인은 납부하지 않는다.
5. 의료: 단위는 기수의 9% (기본의료) +1% (대량조정) 지불 (2111*11%=211), 개인압류 2% (기본의료) +3 (대량조정
6. 주택적립금: 단위와 개인은 모두 기수의 8% 에 따라 납부하고 (2111*8%=161 원, * * * 321 원), 단위 조건이 좋으면 11% 로 인상할 수 있습니다.
노동계약서에 서명하면 5 보험 1 금 위법이 없나요?
노동계약서에 5 보험 1 금 없이 서명하는 것은 위법이다. 법률 급행열차는 사회보험비는 반드시 납부해야 한다는 것을 알려준다. 고용주가 근로자와 계약을 맺었지만 근로자에게 사회보증을 사주지 않은 경우 중재위원회 처리에 반영해 월급보상을 두 배로 신청할 수 있다. 산업재해 보험은 국가 강제 규정이며, 단위는 반드시 사야 한다. 오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장성 대우의 합칭으로 연금 보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금을 포함한다. < P > 기업은 5 보험 1 금 최소 기준을 다음과 같이 납부한다.
1, 연금보험은 고용인 단위와 근로자 * * * 가 함께 납부하고, 단위는 본 단위 직공 임금 총액의 비율에 따라 납부하고, 개인은 본인의 임금의 비율에 따라 납부하며, 최소 분담금 기준은 현지 근로자 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
2, 의료보험은 고용인 단위와 직원 * * * 이 함께 납부하며, 단위 분담금 비율은 근로자 총 임금의 6% 정도를 통제해야 하며, 개인 분담금 비율은 일반적으로 본인의 임금 소득의 2% 이며, 최소 분담금 기준은 현지 근로자 최저임금 기준의 61% 이하여야 합니다.
3, 실업보험은 고용주와 직원 * * * 이 공동으로 납부하고, 단위는 본 단위 임금 총액의 2% 에 따라 납부하고, 개인은 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부하며, 구체적인 각지마다 다를 수 있으며, 최소 분담금 기준은 현지 근로자 최저임금기준의 61% 이하여야 한다.
4, 산업재해보험은 고용주가 납부하고, 고용주가 산업재해보험료 금액을 납부하며, 본 단위 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것으로, 업종과 단위당 비율이 다를 수 있으며, 최소 분담금 기준은 현지 직원 최저임금 기준의 61% 이하여야 합니다.
5, 출산보험은 고용주가 납부하고, 구체적으로 기업이 총 임금의 일정 비율에 따라 납부하며, 구체적인 비율은 각지에 따라 다르며, 최소 분담금 기준은 현지 직원의 최저임금 기준의 61% 이하여야 한다.
6, 주택적립금은 고용인 단위와 직원 * * * 이 함께 납부하고, 개인의 월예금액은 본인의 전년도 월평균 임금에 개인주택적립금 분담금 분담금 비율을 곱한 것으로, 단위의 월예금액은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 단위 주택적립금 분담금 비율을 곱한 것으로, 근로자와 단위의 분담금 비율은 모두 5% 미만이 되어서는 안 되며, 최소 분담금 기준은 현지 근로자의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 업무상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업상해, 산업재해, < P > 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.