그러나 사회 보장 납부의 요구에 따라 직원 본인은 개인의 실제 수입을 기준으로 한다. 이 사람의 실제 수입은 세전 임금 (예: 월급 5000 원, 월급 5000 원만이 현지 전년도 근로자의 월 평균 수입의 60% 보다 높은 경우 예금 기준은 5000 원이다. 그러나 개인 사회보증을 납부한 후 자신이 받은 실제 수입은 사회보장과 의료보험을 공제한다. 매달 약 65,438+00.5% 의 사회보장과 의료비, 525% 의 사회보장비용을 월급에서 공제할 수 있다면, 당신의 월급은 4475 원에 불과합니다. 기업연금이나 연금을 공제하면 적립금 등을 공제한다. , 당신의 월급은 4,000 원 미만일 것입니다. 개인 소득의 관련 규정에 따르면, 당신의 실제 임금은 5000 원이 아니기 때문에 개인 소득세의 범위 내에 있지 않습니다.
위의 사례에서 알 수 있듯이, 한 사람의 임금 총액은 사회 보장 납부 기수와 같지만, 사회 보장과 적립금을 납부한 후 소득 임금은 소득세 징수점과 달리 한 사람만 임금이 비교적 높다. 예를 들어, 한 사람의 임금은 오보험 양금을 공제한 후에도 여전히 세금을 납부하는 세금 징수점과 일치하기 때문에 세금을 납부하는 대상에 속한다. 세 가지의 출발점은 동일하며 모두 직원의 초기 임금이기 때문에 현지 인적자원과 사회보장부의 관련 규정에도 부합한다. 그러나 실제 운영에서는 먼저 오보험 양금을 내고 개인소득세를 공제한 다음 카드 임금을 받는 것에 기반을 두고 있다.
시장화 기업의 경우, 사원의 임금은 기본임금 인상에 기반을 두고 있기 때문에 자신의 임금, 사회보장 분담금 기준, 소득세 징수점 등을 정의할 때, 올해 월평균 임금소득 등을 기준으로 계산할 수 있다. 예를 들어, 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 수입을 기준으로 한다.
시장화 기업의 월급이 다르기 때문에, 월임금 격차가 크다. 이에 따라' 인적자원 및 사회보장부 기업연금보험 개인계좌관리 잠행방법' 관련 규정에 따라 개인의 실제 수입을 기치로, 즉 전년도 근로자의 월평균 임금을 지급한다. 필요한 경우 지난달 실제 수입을 예금 기준으로 사용할 수 있으며, 신입 사원은 예금 기준으로 사용할 수 있습니다.
세금 관점에서 볼 때, 시장화 기업 근로자의 월임금 변동이 크기 때문에 개인소득의 관련 규정에 따라 세금을 월별로 공제하거나 연별로 환납할 수 있다. 연간 세전 수입이 6 만원 이상인 것은 6 만원을 넘어야 세금을 공제할 수 있다. 그러나 재직 직원으로서 연간 수입이 6 만원을 넘는데, 첫 번째는 오보험 양금과 특별 추가 공제를 공제하는 것이다. 구체적으로 개인소득세를 납부하는 것은 불가능하다. 이 연봉은 6 만여 원, 월수입은 실제로 5000 원이다. 그렇다면 이 5000 위안은 다음 해의 월사회 보장 분담금 기수이자 납세 여부를 명확히 하는 기본 근거다. 개인 사회 보장, 임금, 소득세를 요구하는 출발점이기도 하다.
일반적으로 시장화 기업과 가공 제조 기업의 차이점은 인건비는 높지만 마진율은 가공 제조 업체보다 높기 때문에 회사의 이윤은 기본적으로 가공 제조 업체보다 적지 않다는 것이다. 어떤 회사든 인적 자원 비용 문제에 직면해 있지만 이러한 비용은 관련 법률 규정에 소요되는 인건비입니다. 가장 이상적인 솔루션은 법에 따라 회사의 의무와 책임을 이행하고 직원들의 적극성과 응집력을 높이며 회사의 경영 관리 이윤이 계속 높아지고 그에 상응하는 인적 자원 비용 비율이 낮아지는 것이다.