우리나라 사회 보장 정책 규정에 따르면 여직원 퇴직 연령은 50 세이다. 여직원이 만 50 세가 되면 은퇴, 사회보험이 제공하는 연금 등 관련 혜택을 받을 수 있다는 뜻이다. 구체적인 퇴직 연령은 지역, 업종, 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 퇴직 결정을 내리기 전에 지역 사회 보장 부서나 관련 기관에 문의하여 최신 정책 규정을 이해하는 것이 좋습니다.
일반 사회 보장 분담금 기준:
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
요약하면, 사회 보장 여성의 퇴직 연령은 50 세이지만, 구체적인 퇴직 연령은 지역, 업종, 구체적인 상황에 따라 다를 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.