1. 사회보장예관계는 일반적으로 개인이 기업에 소속되어 사회보증을 납부하는 것을 의미하며, 둘 사이에는 실제 노동계약관계가 없다. 사회 보험 가입과 분담금 자격을 얻기 위해 증명 자료를 만드는 것은 불법이다.
2. 그러나 장기간 외지에서 근무하는 직원들이 현지 적법한 자격을 갖춘 인적자원기관과 위탁 서비스 계약을 체결하면 현지 인적자원기관이 기업 직원을 위해 사회보장을 구입하는 것은 불법이 아니다.
3. 노동중개인이나 사회보장국 인사대리인을 통해 사회보증을 납부하는 것은 불법이 아니다. 그러나 사회 보장에는 큰 법적 위험이 있어 기업이나 개인에 대해 신중히 고려해야 한다는 점에 유의해야 한다.