삼보험 오보험은 확실히 합법적이다. 다른 점은 출산보험과 산업재해보험은 모두 고용인이 납부하고, 다른 세 가지 보험과는 달리 고용인과 직공이 공동으로 납부한다는 것이다. 일반적으로 고용주가 당신을 위해 주택 적립금을 납부하고자 한다면, 이 두 가지 보험을 지불하는 것은 문제가 되지 않습니다.
물론, 실제로 사회 보장을 납부할 때 돈이 부족한 고용주가 많다. 엄밀히 말하면, 확실히 국가 규정을 위반한 것이다. 근로자는 고용주에게 보완을 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 노동보장부에 불만을 제기할 수 있다.
가까이서 질문하다
네가 말한 삼금 오금은 국가 법규를 위반하느냐? 3 금을 납부하는 단위만이 직원들에게 나머지 두 가지 보험을 내지 않도록 선택할 수 있습니까?
나도 남자라고 말하고 싶다. 예를 들어 회사에는 5 가지 보험이 있는데, 나는 남자인데 어떻게 출산 보험에 가입합니까? 산업재해보험은 어떻게 계산합니까? 예를 들어, 제 직업은 사무실에 있습니다. 부상 당할 가능성은 거의 없습니다. 이런 위험은 없어지지 않았나요?
대답
...... 너는 나의 대답을 이해하지 못한 것 같다.
삼금과 철금의 차이는 출산과 산업재해 보험이 없다는 것이다. 그러나 두 보험 모두 고용주에 의해 납부되며 개인은 납부할 필요가 없다. 엄밀히 말하면, 고용인이 근로자에게 3 금만 지불하고 출산과 산업재해보험은 납부하지 않는 것은 국가 규정을 위반한 것이다. 어떻게 삼금 오금을 내는 것이 불법이 아니라고 말할 수 있습니까?
남성 근로자도 법에 따라 출산 보험에 가입해야 한다. 우선, 출산 보험을 지불하는 근로자는 필요하지 않으며, 남성 근로자는 출산 보험에 가입하는 데 부담이 없습니다. 둘째, 남성은 출산 보험에 가입하는데, 주로 출산 휴가 기간 동안 아내를 돌보는 간호수당과 향후 출산 결찰 수술 등 생식 보건 관련 비용의 상환에 쓰인다. 또 일부 지역에서는 여성이 출산보험이 없는 경우 남자 단위의 이름으로 사회보장부서에 상환해 출산보험의 50% 대우를 받을 수 있다고 규정하고 있다. 일회성 보조금을 받을 수 있는 곳도 있습니다. 그러나 출산보험의 구체적인 내용은 지역에 따라 다르다. 구체적으로 현지 노동보장부에 문의할 수 있습니다.
산업재해 보험도 마찬가지다. 첫째, 근로자는 산업재해보험을 내지 않아도 되고, 산업재해보험에 가입하는 것은 분담금 부담이 없다. 둘째, 당신이 기관에서 일하더라도, 그것은 당신이 산업재해를 당할 확률이 매우 낮다는 것입니다. 산업재해를 당할 수 없다는 뜻은 아닙니다. "산업재해관리조례" 에 따르면 출퇴근길에 사고가 발생하면 조건에 부합하는 것은 산업재해로 인정될 수 있다. 셋째, 산업재해보험에 가입하려면 반드시 이 배상금을 받아야 합니까? 산업재해보험에 가입하는 것은 만약을 위한 것이고, 만일 산업재해가 발생하면 그에 상응하는 보장을 받을 수 있다. 만약 네가 산업재해보험에 배상을 받지 않았다면, 네가 산업재해를 낸 적이 없다는 것을 나타내는 것은 좋은 일이다. 산업재해보험에 가입했는데 산업재해를 낸 적이 없는 것이 이득이 되지 않는다고 생각하지 않습니까?
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