"규정" 은 우리 시의 고용인 단위 생산 관행에서 전문기술이 뛰어나고, 성적이 뛰어나며, 공헌이 크며, 업종이나 기업에 의해 고급공 (3 급) 이나 기술자 (2 급) 수준에 도달한 기술 인재로 인정받아 취안저우 시 고기능 인재 (고급공) 또는 취안저우 시 고기능 인재 (기술자) 로 직접 인정된다.
직접 인정 범위에 포함될 수 있는 스킬 인재는 무엇입니까?
어떻게 감정합니까?
한번 보세요!
Q: 우리시에서 고도로 숙련 된 인재가 직접 확인한 범위는 무엇입니까?
답: 본 규정에서 인정한 직업 (직종) 은 국가직업분류대전에 포함된 기술류 직업 (직종) 과 인적자원 및 사회보장부가 새로 발표한 직업 (직종) 이다. 직업분류대전에 포함되지 않았지만 고용인 단위 생산경영에 실제로 존재하는 기술직은 직업분류대전에서 직업 (직종) 근근 원칙에 따라 평가할 수 있다.
이 규정에서 언급 된 고용 단위는 기업, 산업 협회, 산업 (산업) 공원 등을 의미합니다. 등록지, 납세지, 사회보장납부지, 실제 사무실은 모두 취안저우 시 행정구역 내에 있으며 합법적으로 정상적으로 운영된다.
본 규정에서 기술인재라고 부르는 것은 우리 시의 고용인 단위와 3 년 이상 전일제 유효노동계약을 체결하고 전문지식과 기술을 습득하며, 일정한 조작 기술을 갖추고 있으며, 우리 시에서 같은 고용인 단위에서 12 개월 이상 근무하는 사람을 가리킨다.
Q: 어떤 고용주가 직접 인증 파일럿을 신청할 수 있습니까?
A: (a) 고도로 숙련 된 인재의 직접 인정을 신청하는 파일럿 기업은 다음 조건을 충족해야합니다.
1. 일정 규모, 사회적 신용이 좋고, 주영 업무 기술 함량이 높고, 종업원이 많으며, 업계 내에서 일정한 영향력을 가지고 있으며, 관련 기술 훈련 프로그램을 설립했다.
2. 완벽한 인적자원관리제도와 인재수당제도를 갖추고 기능인재 양성, 평가, 사용, 대우가 결합된 비교적 완벽한 근무메커니즘과 인센티브를 확립한다.
3. 기능인재 양성에 중점을 두고, 최근 3 년간 규정에 따라 직원 교육 경비를 추출하고 사용하며, 고도의 기능인재를 직접 인정하는 경비보장이 있다.
상술한 조건을 기초로 우리 시에서 급히 필요로 하는 기업 (전자 정보, 장비 제조, 석유화학, 건설업, 교통물류, 현대서비스업 등) 에 부합한다. ) 먼저 신청할 수 있습니다.
(b) 고도로 숙련 된 인재를 신청하여 시범 산업 협회 (학교) 가 다음 조건을 동시에 충족시켜야합니다.
1. 취안저우 법에 의거하여 등록하고, 좋은 사회적 신용을 가지고 있으며, 일정한 업계 영향력, 서비스 및 사회 효익이 우선하며, 영리를 목적으로 하지 않는다.
2. 완벽한 내부 근무기구가 있고, 규범적인 재무제도와 관리제도를 세우고, 자금이 보장된 고도로 기능적인 인재가 직접 인정한다.
3. 업계 내 종사자에게 일정 규모의 기술 훈련을 제공하거나 기술 지원 및 서비스를 제공하여 평가 업무에 적합한 전문가 팀을 구성한다.
이러한 조건을 바탕으로 관련 업계 표준이나 전문 기준, 평가 규범, 교육 교재 개발 및 작성에 참여하는 사람들이 우선적으로 고려할 수 있습니다.
(c) 고도로 숙련 된 인재가 파일럿 산업 (산업) 단지를 직접 인정하도록 신청하려면 다음과 같은 조건을 동시에 충족시켜야합니다.
1. 각급 정부 부처는 법에 따라 등록하거나 인증하고, 일정 규모의 산업 집결을 가지고, 규범적인 재무제도와 관리제도를 수립하며, 사회신용이 좋다.
2. 기업에 기술 교육을 제공하여 일정 금액에 도달하거나 기술 지원 및 서비스를 제공하고, 완벽한 내부 작업 기관 및 평가 작업에 적합한 직원을 보유하고 있습니다.
3. 일정 규모의 기업 15 개 이상, 종업원 2000 명 이상 또는 캠퍼스 누적 연간 세액이 10 만원 이상에 달한다.
Q: 신청 조건을 충족하는 스킬 인재는 무엇입니까?
답: (a) 취안저우 시 고도로 숙련된 인재 (수석 엔지니어) 가 직접 인정한 기술 인재는 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
1. 관련 직업 (직종) 중급증명서 (직업자격증, 직업기술등급증서 포함) 를 취득하고, 본 직업에서 2 년 이상 근무하거나 관련 직업 (직종) 전문능력증서를 취득하여 본 직업에서 5 년 이상 근무합니다.
2. 관련 전문 초급 전문 기술 전문 자격을 갖추고 본 직업에 종사한 지 2 년이 넘었다.
3. 현 (시, 구) 급 직업기술대회 및 신고를 받은 현 (시, 구) 급 업종 (시스템) 대회 결승전 1 명 또는 시급 직업기술대회 및 신고를 받은 시급 업종 (시스템) 대회 상위 3 위 또는 성급 직업기술
4. 고용인에 의해 고급공 1 년 이상 (고용인이 대우현금자료를 제공), 스승이 스킬 10 이상을 전수하거나 견습생 5 명 이상 (고용인이 증빙자료를 제공) 을 발탁한다.
5. 본 직업 (직종) 에서 성적이 두드러지고 관련 업계 주관부에 현급 기능 기술 영예라는 칭호를 수여받았다.
6. 현급 무형문화유산 상속인으로 인정되는 기능인재
7. 본 직업 (직종) 과 관련된 기술개조, 기술혁신, 기술공관 등 프로젝트의 주요 참가자
8. 우리 시의 기술형 부족 인재에 속하며, 본 직업에 종사한 지 5 년 이상이며, 성과가 뛰어나며, 고용인 단위를 통해 기능 골간으로 확인된 (고용인이 증명 자료를 제공한다).
(2) 취안저우 시 고기능 인재 (기술자) 가 직접 인정한 기능인재를 신청하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
1. 관련 직업 (직종) 고급공인증서 (직업자격증, 직업기술등급증서 포함) 를 취득하여 본 직업에 2 년 이상 종사하거나, 본 규정에 의해 취안저우 시 고기능인재 (고급공) 로 직접 인정되어 본 직업에 2 년 동안 계속 종사한다.
2. 본 직업 (직종) 시급 이상 과학기술성과 (발명창조), 특허 등의 상을 받는다.
3. 중급 이상 전문 기술 직업 자격을 갖추고 본 직업에 종사한 지 2 년이 넘었다.
4. 시급 직업기술대회 및 서류시급 산업 (시스템) 대회 1 상 또는 성급 직업기술대회 및 기록성급 산업 (시스템) 대회에서 3 명 또는 국가급 직업기술대회 및 기록국가급 산업 (시스템) 대회에서 3 명을 수상했습니다.
5. 고용인에 의해 기술자로 초빙된 자료, 제자 20 명 이상 또는 승진 10 명 이상 (고용인이 증빙자료를 제공);
6. 본 직업 (직종) 에서 뛰어난 성적을 거두며 관련 업계 주관부에' 취안저우 시 기술전문가',' 취안저우 시 장인',' 취안저우 시 공예미술사',' 취안저우 시 노동메달' 등의 영예로운 칭호를 수여받았다.
7. 시급 이상 무형문화유산 상속인으로 인정되는 기능인재
8. 매년 직접경제효과 30 만원 이상을 창출하는 본 직업 (직종) 과 관련된 기술개조, 기술혁신, 기술공관 등 프로젝트의 주요 기여자 (고용인 단위로 증명자료 제공).
Q: 직접 식별 문제를 신청합니까?
A: 고도로 숙련 된 인재는 고용주에 의해 조직 된 것으로 직접 인정되어 온라인 감사 방식을 채택합니다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(1) 신고. 고용주가 인터넷+취업 서비스 정보 시스템 (웹 사이트: /qz_ggfw/login) 에 로그인하여' 숙련된 인재 직접 인정' 포트에 들어가' 취안저우 시 고숙련 인재 직접 인정 정보 등록 양식' (첨부 파일 1) 을 작성해 구체적인 구현 방안을 업로드합니다 예속 관계에 따라 고용인 단위 등록지 인적자원부에 제출하여 심사를 제출하다.
(2) 조직. 자격을 갖춘 고용주는 스스로 전문가 심사 팀을 구성하거나 채용할 수 있다. 전문가 심사팀 구성원은 관련 직업 (직위) 기술자 이상 직업자격, 전문기술 수준 또는 직함을 가져야 하며, 전문가 심사팀은 원칙적으로 5 명 미만이다.
(3) 복습. 용인 단위는 승인된 실시 방안 조직에 근거하여 직접 인정 작업을 전개해야 한다. 직접 인정 결과는 전문가 심사팀이 결정하며 투표율은 3 분의 2 이상에 도달해야 한다.
(4) 홍보. 고용인 단위가 초평가 결과를 공시하면 공시 시간이 5 일 (영업일 기준) 이상이어야 한다. 이의가 없는 후 현지인 사회부에' 취안저우 시 고기능 인재 직접 인정 신청서' 를 제출한다.
(e) 발급 서류 검토 (인증서 발급). 현지 지역사회 부문은 직접 인정 업무를 인정하고 확인 서류를 만들어 현지 인재 업무 지도팀에 신고해 기술인재 통계 범위를 포함시켰다.
Q: 취안저우 때 고도로 숙련 된 인재로 직접 인정된' 복지' 는 무엇입니까?
답: (a) 취안저우 시 고기능 인재 (고급공), 취안저우 시 고기능 인재 (기술자),' 고기능 위주, 반복되지 않음' 원칙에 따라 해당 인재 지원 정책을 이용할 수 있다.
(2) 취안저우 시 고기능 인재 (고급공) 로 인정받은 사람은 500 원/사람 기준에 따라 1 회상 보조금을 지급할 수 있다. 취안저우 시 고기능 인재 (기술자) 로 인정받은 사람은 1000 원/사람의 기준에 따라 고용주에게 일회성 장려금을 줄 수 있다. 필요한 보조금은 시 재정자금에서 지급된다.
(c) 고용 단위는 인정 된 취안저우 시 고도로 숙련 된 인재 (기술자) 에서 "수석 기술자" 를 선택할 수 있으며, "수석 기술자" 를 카운티 (시, 구) 기술 마스터 검토에 단독으로 참여하도록 권장하고, 선발 비율은 그해 총 선발 수의 20% 이상이어야 하며 현급 기술 마스터 관련 우대 정책과 대우를 받을 수 있다.
(4) 우리 시에 등록된 대만 투자 기업과 고용 기관이 대만 동포를 끌어들여 고도로 숙련 된 인재를 직접 인정하도록 장려하고 지지한다. 대만성 전문직업기술인 (기술자) 심사 합격증을 취득하고 우리 시 고용인 부서에서 해당 전문기술업무에 종사하는 대만 동포 1 년, 해당 등급 취안저우 시 고기능 인재에게 직접 인정해 드립니다.
(5) 인정 된 고도로 숙련 된 인재는 인정 신청시 직업 (직종) 과 동일하거나 유사한 직업 기술 등급 증명서를 취득했으며 1000-3000 위안의 증인 보조금을 등급별로 지급했습니다. 필요한 보조금은 직업 기술 향상 조치 특별 계좌 자금이나 취업 보조금 자금에서 지급된다.
(6) 직접감정업무에서 뚜렷한 성적을 거둔 기업은 성급 직업기술등급평가평가를 신고하는 시범단위를 우선적으로 고려할 수 있다.