법률 분석: 회사가 최저임금 기준에 따라 사회보증을 납부하는 것이 합리적인지 여부는 상황에 따라 결정된다. 고용주가 규정에 따라 신고하면 합법적이다. 노동 행정부는 단위의 사회 보장 납부 상황을 감사할 수 있으며 위법 행위가 있는 경우 이를 시정하도록 명령해야 한다. 시정을 거절하면 법에 따라 처벌할 수 있다.
법적 근거:' 사회보험법' 제 62 조, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.