사회 보장 분담금 기준은 주로 직원이 있는 지역의 전년도 사회 월평균 임금에 따라 결정된다. 직원의 최저 사회보장은 사회 평균 임금의 60% 미만이어야 하고, 최고는 사회 평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 된다. 재직 근로자의 경우, 일반적으로 직공 월급을 분담금 기준으로 한다. 비용 절감을 위해 대부분의 회사들은 보통 최저 분담금 기준으로 사원에게 사회보장비용을 납부한다. 사회 평균 임금이 오르면 사회 보장 최저 분담금도 오를 수 있다는 얘기다.
법적 근거: "사회 보험료 신고 납부 관리 규정".
제 10 조 고용 단위는 사회보험 경영기관이 발행한 분담금 통지서에 따라 규정된 기한 내에 다음 방법 중 하나로 사회보험료를 납부해야 한다.
(a) 은행 또는 기타 금융 기관에 지불 (b) 사회 보험 기관과 합의 된 기타 방법.
사회보험 기관 및 고용 기관은 은행이나 기타 금융기관과 협의하여 은행이나 기타 금융기관에 사회보험 기관에 의해 발급된 징수증서에 따라 고용인 단위 및 그 직원에게 사회보험료를 원천징수하도록 위탁할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 보험, 보험, 보험, 보험)
제 11 조 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인 기관에서 원천징수하여 납부해야 한다. 고용인 단위가 법에 따라 원천 징수 의무를 이행할 때, 어떤 기관이나 개인도 간섭하거나 거절해서는 안 된다. 고용인 단위가 제때에 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 경영기관이 기한 내에 납부하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5‰ 의 연체료를 증액한다. 용인 기관은 직원들에게 연체료를 부담할 것을 요구해서는 안 된다.