< P > 근로자와 계약직 근로자가 납부한 연금보험은 일반적으로 동일하지만 관련 기관이 제 3 자 지역을 이용해 사회보증을 구매할 수 있다는 점을 배제하지 않기 때문에 구체적으로 단위 관련 부서에 문의해야 하는지 여부가 우선이다. 전문 정규직 노무회사일 뿐, 5 보험이든 1 금이든 모두 납부할 것이다. < P > 법은 파견 회사에 따라 노무 파견 중개 회사로, 직원 대 기업, 회사 사이에 발생하는 과정이다. 한 기업이나 공장에서 채용 직원 (직원) 의 업무를 인사 채용을 전문으로 하는 일부 회사에 아웃소싱하는 것은 중개 회사다. < P > 노무파견 중개 회사는 우리나라 특유의 용공 방식이다. 그것은 우리나라 경제 발전의 조류에서 운송된 파생품으로, 신형, 발전이 빠르다. 회사, 기업 측에서도 고용비용을 절약하고 내부 업무량을 줄였는데, 이는 중국 경제 발전 트렌드 특유의 용공 형식이다. < P > 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약에는 파견된 근로자의 고용단위와 파견 기간, 일자리 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자는 무근기간 동안 노무파견 단위는 소재지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 보수를 지급해야 한다. < P > 파견공으로서 상응하는 복지보장을 받지 못하고 기관이 분담금 의무 이행을 거부한다면, 파견기관이 있는 지역의 사회보장조사부나 노동보장부에 신고해 적법권을 지킬 수 있다.
는 관련 규정에 따라 노무파견 단위 파견 근로자는 노무파견 형식으로 고용을 받는 단위와 노무파견 계약을 체결해야 한다고 밝혔다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 72 조 사회보험기금이 보험 유형에 따라 자금원을 결정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. < P > (1) 퇴직
(b) 병, 부상;
(3) 근로 장애 또는 직업병;
(d) 실업;
(e) 출산. < P > 근로자가 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. < P > 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률, 규정에 의해 규정된다. < P > 근로자가 받는 사회보험금은 반드시 제때에 전액 지불해야 한다.