2. 유연한 취업자가 사직한 후에도 유연한 취업자 신분에 따라 연금보험을 계속 납부한다.
사직하기 전에 이미 새 고용기관을 실시한 후, 새 고용기관 취업으로 사직한 후, 원래 단위의 연금보험, 의료보험, 주택적립금 등의 관계는 직접 새 고용인으로 이전할 수 있다. 같은 사회 보장 조정 지역에서 취업하는 경우, 사회 보장 관계는 이전할 필요가 없다. 원래 기관이 보증을 중단하기만 하면, 새 고용인 단위는 계속 원래 계좌에서 납부할 수 있다. 지역 간 취업을 총괄하는 경우, 새 단위 인적자원부에 양로보험관계를 이전하고, 새 단위의 대우기준에 따라 양로보험 등 사회보험을 계속 납부하도록 요청할 수 있습니다.
사직 후 자영업 직업과 동성을 도모하는 사람은 사회 보장 부서에 가서 분담금 주체를 변경할 수 있다. 즉, 단위 분담금을 개인 분담금으로 변경하고, 은행 원천징수 계좌를 다시 개설하여 사회 보장 부서가 월별로 공제할 수 있도록 할 수 있다. 도시간 유연한 취업이라면 호적 외직자 사회보험 개인이 납부한 업무를 처리할 수 없기 때문에 개인으로 원도시에서 납부할 수밖에 없다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.