부서 기능. 인적자원과 사회보장법, 법규 및 정책을 관철하고, 시 전체의 인적자원과 사회보장규범성 문서를 작성하고, 시행과 감독 검사를 조직한다.
둘째, 인적자원의 통일된 관리를 담당하고, 인적자원 시장 건설을 규범화하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
셋째, 도시 전체의 고용 촉진, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 실시, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 노동 직업 훈련 제도 개선, 대학 졸업자 고용 조직 실시 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 훈련 인센티브 정책 수립.
넷째, 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립; 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산, 농촌 사회 보험 및 보충 보험 관리를 담당합니다. 사회 보험 기금의 안전 감독 책임을 맡다.
5. 시 전체 취업 실업 사회보험기금의 예측과 정보안내를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 시 전체 취업상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
여섯째, 시 전체 사업 단위 인사의 거시적 관리를 책임진다. 공공 기관의 임금 제도 개혁, 복지 및 보조금 관리를 책임진다. 시 전체 시 기관, 기업사업단위 직공 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 세우다. 기업사업 단위 퇴직 제도를 실시하다.
7. 사업 단위 인사제도 개혁을 책임지고 사업 단위 및 기관 인사관리 방법을 제정한다. 인재 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 시스템을 개발하고, 구현을 구성합니다. 직함제도 개혁을 먼저 심화시키고, 높은 수준의 전문 기술 인재의 선발과 양성을 책임진다.
여덟째, 전 시가 외국 인재와 지능 업무를 도입하는 것을 관리한다. 전문가와 유학자를 끌어들여 일을 보호하거나 정착할 수 있는 조치를 마련하다. 라이 바오 (Lai Bao) 의 외국 전문가 업무를 주관하고 라이 바오 (Lai Bao) 유학생 업무를 담당한다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀입하여 관리하다.
9. 관련 부처와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 세우고, 군 전업 간부의 교육훈련을 담당하고, 기업군 전업 간부의 어려움과 안정을 책임지고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
10. 공무원의 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 사퇴 해고, 불만 등을 담당하는 공무원 업무를 종합적으로 관리한다. 공무원법을 참고하여 관리를 담당하는 사업 단위. 조직법에 따라 시정부가 시 인민대표대회 상임위원회를 제청하여 직원 임면 결정 절차를 처리하다. 관련 인원 배치 방법 및 특별 인원 배치 방법을 제정하고 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 제정한다.
11. 농민공 업무와 관련된 정책을 시행하고, 관련 부서와 함께 전 시 농민공 사업 계획을 세우고, 시행을 조직하고, 중점난점 문제를 해결하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
12. 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 및 중재, 노동 보호 정책 시행, 노동 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책의 불법 사용 및 여성 근로자 및 미성년자 노동에 대한 특별 노동 보호 정책 시행을 감독하고, 노동 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.
13, 시 정부가 지정한 다른 업무를 맡다. [3]