다만 기관에 주민등록증을 납부하도록 요구하면 사회보장국에 직접 갈 수 있다. 법원이 N 에 불복하고 단위 배상을 요구하면 노동중재를 신청할 수 있고, 판결에 불복하면 법원에 가서 N 을 기소할 수 있지만, 노동관계를 증명할 증거를 제공해야 한다. 증명 단위가 사용하는 이름은 너의 속칭, 그리고 너다. Nn' 노동계약법' 제 38 조 N 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. N (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. N (4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규를 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. N (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. N (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. N 고용인은 폭력, 위협, 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 노동계약을 즉시 해지할 수 있으며, 사전에 고용인에게 알릴 필요가 없다. N 제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. N (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. N 근로자의 월급은 고용주가 소재한 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. N 이 조에서 말하는 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.