1. 자신의 이유로 한 달 동안 이직하면 유연한 취업자가 되어 분담금을 보충할 수 있다.
2. 만약 직원의 사회보증이 끊어지면, 단위는 직원들이 사회보증을 납부하도록 도와야 할 의무가 있다. 이때 직원들은 사회 보장 납부를 신청할 수 있다.
3, 새로운 회사를 찾아 임금을 내고, 새로운 직장을 찾아 임금을 지급한다. 일반적으로 실업이나 이직으로 인해 사회 보장 단절이 발생하는 경우, 새 회사는 새 직장을 찾은 후 사회 보장을 보충한다.
4. 의료 보험 분담금이 3 개월 동안 보류되어 의료 보험 분담금 연한의 연속성에 영향을 미친다. 계속 납부하려면 지역별 규정에 따라 규정된 대기기간이 지나야 사용할 수 있습니다.
5. 연금보험은 3 개월 동안 갚고 영향이 크지 않다. 가입만 15 년이면 퇴직 후 연금 대우를 받을 수 있기 때문에 연속성 문제는 없다. 중단한 후에야 계속 보험에 가입할 수 있다. 그러나 중단 전후의 분담금 연한은 누적 계산이므로 분담금 연한이 연금보험과 의료보험의 최소 요구 사항을 충족하는 한 중간에 간헐적인 것이 있으면 연금 대우와 의료보험 상환 대우에 영향을 주지 않는다.
6. 출산보험은 이미 3 개월 동안 납부되어 12 개월 동안 출산보험 대우를 받을 수 없습니다.
7. 각지에 정착하고 적립입학은 사회보증보험에 대한 요구가 있어 분담금이 영향을 받을 수 있습니다.