출산 보험 환급 절차
첫째, 출산 보험 치료 신청 1. 지원자가 제공한 정보:
A, 가족계획증명서 (즉 출생증명서) B, 신생아출생의학증명서 (출생증명서) 또는 호적본 C, 진단증명서 (생산병원에서 발급한 생산증명서, 퇴원시 발행) D, 비용증명서 (퇴원시 인쇄) D, 본인신분증 (대리인이 제공한 대리인신분증 원본)
출산 보험 상환 조건 (1) 은 국가 가족 계획 정책에 따라 출산을 계획하거나 가족계획 수술을 실시하는 것이다. (b) 단위는 규정에 따라 직원을 위해 출산 보험에 가입하고 1 년 이상 전액 납부한다.
고용인은 사회보험 경영기관에 본 단위의 임금 총액의 1% 를 초과하지 않고 국가가 세전 지출로 간접적으로 보조금을 지급한다. 출산 사회보험비는 여전히 고용주가 부담한다는 것을 알 수 있다. 국가기관 사업 단위 여직원의 출산 보험은 국가재정이 단독으로 부담하며 개인은 어떠한 비용도 낼 필요가 없다. 출산 보험 사회 조정에 참여하지 않은 고용 단위는 여직원의 출산 비용을 부담해야 한다. 출산 보험 상환 비율: 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일정 비율에 따라 한 번에 지급한다. 여기서: 1 입니다. 자연 분만률은 270% 였다.
방광 세포율은 320% 입니다.
제왕 절개는 420% 입니다. 여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.