기업과 그 직원들이 기본연금보험료를 납부하는 행위를 규범화하기 위해 기업과 근로자가 기본연금보험료를 납부하지 않는 것이 근로자의 퇴직 대우 수준에 영향을 미치는 문제를 해결하고, 근로자의 절실한 이익을 보호하고, 미보험 기업 참보와 분담금 인원이 연금보험 관계를 이어받도록 독려하며, 관련 문제에 대해 다음과 같이 통지한다.
첫째, 도시 기업의 기본 연금 보험에 가입하는 것은 반드시 엄격히 따라야 한다.
국무원' 사회보험료징수잠행조례' 와' 허베이 () 성 사회보험료징수잠행방법' 은 기업이 근로자의 개인분담금과 원천징수대납의무를 성실히 이행하고, 사회보험거래기관에 제때에 보고하고, 기본연금보험비를 전액 납부해야 한다고 규정하고 있다. 기업 내부 공시제도를 만들어 분기당 한 번 이상 기업의 월별 신고액과 기본연금보험료 실제 납부 (원천징수 포함) 상황 (10 일) 을 공시한다. 공시 기간 동안 직원들이 기업 분담금과 원천징수에 이의가 있는 경우 즉시 기업에 의문을 제기하거나 현지 노동과 사회보장행정부에 신고해야 한다. 노동과 사회보장행정부가 제보를 받은 후,' 허베이 () 성 노동과 사회보장감사조례' 의 규정에 따라 제때에 처리해야 한다.
둘째, 사회보험 경영기관은 현지 실제와 결합해 개인계좌 명세서를 정기적으로 발행하고, 연금보험 수첩을 작성하며, 언론을 통해 공고를 발표하거나 개인계좌를 양식으로 인쇄하는 등의 형식을 취해야 한다. 기관과 근로자는 기업 분담금과 개인 계좌 기록에 이의가 있는 경우, 화해 통지를 받은 날로부터 60 일 이내에 사회보험 기관에 검토를 신청해야 한다. 심사를 거쳐 확실히 사회보험 경영기관의 기록 인쇄 오류이므로 즉시 수정해야 한다. 기업과 개인이 체납하고 적게 납부하는 등의 사유로 개인 계좌 금액에 영향을 미치는 경우 사회보험 경영기관은 기업과 개인보납을 명령해야 한다. 기한이 지난 분담금 이후 사회보험 경영기관은 제때에 보충해야 하며, 기업과 직원에게 서면으로 통지해야 한다.
셋째, 본 통지서가 발부되기 전에 이미 보험에 가입한 기업과 근로자는 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. 원래 고정직원, 노동계약제 근로자, 임시직은 각각 1993 1 월,1986/Kloc 상환시 지불 기준과 비율에 따라 상환할 수도 있습니다. 분담금 기준이 전년도 전 성 근로자의 평균 임금보다 낮은 것을 기준으로 납부하다. 나중에 한 가지 방식으로 지불하면 연체료를 받지 않는다. 분담금 기수는 아직 확정되지 않았으니, 후자의 방법에 따라 납부한다. 기한이 지난 지불 후 직원 개인 계좌는 하로 [1998]66 번 문건에 따라 처리한다.
연간간 기본연금보험료를 납부하는 분담금 기수와 월수는 그해 분담금 기수에 포함돼 그에 따라 분담금 월수를 늘렸다. 그해 분담금 기수는 300% 상한선에 의해 제한되지 않았다. 분담금 후 기본연금을 계산할 때, 원래의 미지급 연간 지표는 변하지 않고, 더 이상 중단 분담금에 따라 계산되지 않는다.
개인 계좌 설립 전 보충한 것으로, 보충 후 분담금 기수와 분담금 월수만 계산하고 개인 계좌는 계산하지 않습니다.
4. 본 통지 발행 전 보험에 가입해야 하고 보험에 가입하지 않은 기업 및 연금 보험 관계를 중단한 기업에 대해 본 통지 발행일로부터 2004 년 2 월 3 1 일까지 연금보험 관계를 연장하는 경우, 다음과 같은 조치를 취하여 체납금을 보충할 수 있습니다. 노동계약제 근로자 자용직일로부터 6 월 3/KLOC 까지 비정규직 근로자는 직장과 개인이 납부한 1990 년 3 월부터 1995 년 말 이자만 갚고, 원래 고정근로자는 개인이 납부한 1993 년 6 월부터 1995 년 말까지 갚는다 1996 부터 1 까지 기업은 전체 직원 임금의 1 1% 에 따라 체납금과 이자를 상환합니다. 여기서 개인 체납금과 이자는 직원 개인이 지불하고 나머지는 부서에서 지급합니다. 1995 년 말 이전의 이자는 성에서 발표한 개인계좌부기 이자율 1996 에 따라 지급되고, 1996 이후 이자는 성에서 매년 발표되는 개인계좌부기 이자율에 따라 지급된다. 상술한 체납금을 납부할 때 분담금 기준을 확정할 수 없는 것은 그해 전 성 근로자의 평균 임금을 기준으로 납부하는 것이다. 상술한 규정에 따라 납부한 후, 개인 분담금을 실시하기 전에 국가가 규정한 연속 근속연수를 분담금 연한으로 간주한다. 상술한 보험 기관이 법정 퇴직 연령에 도달하고 보험 기간 동안 퇴직하지 않은 사람. 상술한 조치가 상환된 후 퇴직자는 상환 후 다음 달부터 조정 범위에 포함됐다. 보험 가입자와 연금 보험 관계는 본 통지서에 규정된 기한에 따라 후속보증되며, 이전에 납부한 기본연금 보험료를 납부한 단위와 개인을 본 통지서 제 3 조에 따라 처리한다.
5. 기업과 직공이 노동관계를 해지하거나 해지할 때 체납한 것은 본 통지 제 3 조의 규정에 따라 체납금을 보충해야 한다. 돈을 내지 않는 경우, 근로자가 퇴직 연령에 이르면' 허베이 () 성 통일기업 근로자 기본연금보험제도 시행 세칙' 에 따라 기본연금을 지급합니까? 길로 [1998]47 호? 관련 조항의 이행.
본 통지가 발표되기 전에 기존 기업과 노동관계를 해지한 사람은 재취업하지 않은 기간 동안 자발적으로 연금보험 관계를 연장하거나 재취업한 규정에 따라 연금보험 관계를 연장했다. 65438+2004 년 2 월 3 1 일 이전에 처리한 것은 본인이 신청하고 사회보험사무소가 승인합니다. 원칙적으로, 그들은 한 번에 빚을 청산할 수 있다. 노사 관계가 종료되지 않은 기간은 체납에 속하며 본 통지 제 3 조의 규정에 따라 처리한다. 노사 관계 해제 후 재취업 기간 동안 체납금을 납부하지 않은 경우, 분담금 시 도시 자영업자의 분담금 기수와 비율에 따라 납부할 수 있다. 본인이 자발적으로 납부하지 않는 사람은 그에 따라 분담금 연한을 공제하여 더 이상 납부하지 않는다.
6. 기업이 원래 채용한 임시직은 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 노동계약제로 전환했고, 이전 전 본 단위의 마지막 근무연수 및 정실적 [1986] 148 규정에 따라 일회성 생활보조금을 받지 않은 것은/kloc 에 속한다 기본연금보험료는 임시고용월부터 보납을 시작하는데, 임시고용시간이 2 월 말 1990 이전인 만큼 기본연금보험료를 더 이상 납부하지 않는다. 노동과 사회보장 행정부의 심사를 거친 후, 분담금 연한으로 간주하다.
1990 년 2 월 말 이전에 기업에 채용되어 기본 연금 보험에 가입한 비정규직 근로자는 법정 퇴직 연령이 15 미만인 경우 본 통지 제 3 조에 따라 15 를 보충하고 월별로 기본연금을 받을 수 있습니다. 보납을 원하지 않는 사람은 [1998]47 번 문서에 따라 한 번에 관련 대우를 청산하고 연금 보험 관계를 종료한다.
7. 자영업, 자유직업, 유연한 취업인원은 본 통지 제 3 조와 제 5 조의 규정에 따라 체납금을 납부하고, 시행 전 개인분담금은 국가 규정에 부합하며, 그 연속 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다.
8, 1995 기업 장기 병가가 끝나기 전에 원노동인사부 노동인력 [1988]5 호와 원성 노동인사청에 따라 수고 [1988]/KLOC
노동 교양을 선고받은 사람은 노동 교양기간과 복역기간 동안 납부하지 않은 기본연금 보험료를 납부해서는 안 된다.
9. 본 통지는 발행일로부터 집행된다. 위에서 언급한 기본연금 보험료 납부에 관한 규정은 본 통지서가 발표되기 전 2004 년 2 월 말까지 체납된 납부에만 적용됩니다. 2005 년 6 월 이후에도 여전히 체납된 것이 있는데,' 사회보험료징수잠행조례' 에 따라 집행됩니까? 국무부령 제 10 호. 1999 의 259 위? 이것은 처리해야 할 규정이다. 본 통지가 발부되기 전에 이미 국가, 우리 성, 현지 정부의 관련 규정에 따라 처리했다. 이전 서류는 본 통지와 일치하지 않으므로 본 통지가 우선한다.