출산보험에 가입하지 않은 경우 출산휴가 임금은 고용주가 출산휴가 전 임금의 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입한 출산 휴가 임금은 출산 보험 기금이 지불한다.
여직원 노동보호 특별규정 제 5 조에 따르면, 고용인은 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다. 이 규정은 여성의 출산휴가가 유급휴가라는 것을 법적으로 보증한다. 이것이 가장 기본적인 출산휴가 임금 규정이다.
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