개장 시간: 월요일부터 금요일까지?
주소: 상하이 엑스포 빌리지 도로 300 호
연락처 전화: 86-21-231111/kloc-;
우편 번호: 200 125?
노동인사상담: 12333?
의료 보험 상담: 9622 18
확장 데이터:
상하이 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임
상해시 인적자원 및 사회보장국 기능 배치, 내설 기관 및 인원 편성 규정 발행에 관한' 중공상하이시위원회 사무청, 상해시 인민정부청' 규정에 따르면 상해시 인적자원 및 사회보장국 행정편제는 235 명이다.
하나는 인적자원과 사회보장법, 법규, 규정, 방침 정책의 집행이다. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 연구하고 관련 정책과 계획을 세우고 시행을 조직하다.
둘째, 고용 촉진, 공공 취업 창업 서비스 체계 개선, 더 높은 품질과 완전 취업 촉진. 취업지원 체계를 보완하고 고교 졸업생, 취업난자 등 중점 집단의 취업창업정책을 선제적으로 제정하다.
셋째, 인재 도입 관리를 담당하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인재 서비스 체계 건설을 추진하며, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 유학생 취업 창업 정착 관리 서비스를 책임지고 해외 인재 서비스 체계 건설을 개선하다. 관련 분업에 따라 외국인이 중국에서 일할 수 있는 허가를 책임진다.
넷째, 전문 기술자 팀 건설을 책임지고, 전문 기술자 평가, 선발, 훈련 및 관리를 추진하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 제도를 개선합니다. 직함제도 개혁을 심화시키고 박사후 과정 관리 제도를 보완하며 고급 전문 기술 인재의 선발과 양성을 책임지는 데 앞장서다.
다섯째, 사업 단위 인사제도 개혁을 추진하고 사업 단위 인사관리 제도를 보완할 책임이 있다. 사업 단위 임금 소득 분배를 책임지다. 기업사업 단위 인원 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 확립하여 기업사업 단위 인원 복지와 퇴직 실시 방법을 제정하다. 심사 표창 장려를 담당하다.
여섯째, 기업 임금 분배를 지도하고 최저 임금 조정과 기업 임금 지급 제도를 보완할 책임이 있다. 기업 임금 보증금 제도를 조율하여 직원 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 개선하다. 관련 분업에 따라 국유 기업의 임금 결정 메커니즘 개혁을 조율하다. 지역 사회 근로자의 임금 관리를 담당하다.
7. 도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 체계를 보완하고, 직업 기술 훈련을 조직한다. 기능인재 팀 건설을 책임지고, 기능인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브를 조직하다. 직업 자격 제도를 보완하고, 직업 기술 훈련 기관의 관리를 책임지고, 직업 기술 경쟁 관리 및 장려를 실시하고, 지도 기술 경쟁을 조직하다.
여덟째, 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세울 책임이 있다. 도시 근로자 연금 보험, 도시 및 농촌 주민 연금 보험, 토지 취득 인원 연금 보험, 산업 상해 보험, 실업 보험 및 기타 사회 보험 및 보충 보험 정책을 조직하십시오. 사회보험관계 이전 승계 방법을 완비하다. 관련 부처와 관련 사회보험기금, 기업연금, 직업연금을 감독하고 관련 부처와 함께 통일된 사회보험공공서비스 플랫폼 설립을 추진한다. 사회 보험 기금에 관한 예산 초안을 작성하다.
9. 고용, 실업 및 관련 사회보험기금의 예측 경보와 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시, 취업정세 안정 유지, 관련 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있다.
10. 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
11. 노동관계 실시, 노동인사 논란 중재, 노동보장감찰 관련 정책을 조직한다. 노동계약과 집단계약제도의 시행을 조율하고 노동관계 협상 조정 메커니즘을 개선하다. 노동인사 논란을 지도하고 중재작업을 중재하고 노동보장감찰 업무를 관리하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 제정하다.
12. 시 정부가 지정한 다른 임무를 완수하다.
열세 살. 기능 변환. 상해시 인적자원과 사회보장국은 민생 우선, 인재선행이라는 주선을 밀접하게 둘러싸고' 일망달리기' 개혁에 중점을 두고 행정효율을 지속적으로 최적화하고 인민 대중의 획득감과 만족도를 지속적으로 높여야 한다. 적극적인 취업정책을 견지하고 전방위적인 공공취업 서비스를 제공하고, 대규모로 직업기술훈련을 실시하고, 창업을 장려하고, 취업을 유도하고, 더 높은 품질과 완전 취업을 실현하도록 독려한다. 국민 보험 제도를 실시하여 관련 사회 보험 제도를 개선하다.
인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하고 인적 자원 배분에서 시장의 결정적인 역할을 수행합니다. 기업의 조화되고 안정적인 노동관계 수립을 촉진하고 기업과 직원 쌍방의 합법적인 권익을 보호하다. 사업 단위 인사제도 개혁을 심화시키고, 사업 단위 전문 기술자들의 혁신과 창업을 지지하고 장려하며, 사업 단위의 각종 인재 규범의 질서 있는 흐름을 촉진한다. 인적자원과 사회보장 공공서비스를 보완하고 서비스 수준과 수준을 높이다.
열네. 상하이 교육위원회 관련 책임 분담. 상해시 인적자원 및 사회보장국이 고교 졸업생을 기층으로 추진하는 데 앞장서고, 관련 부서와 함께 정책 조치를 제정하고 실시를 조직하고, 상해시 교위와 함께 고교 졸업생 취업지도 서비스를 잘 한다. 상해시 교위가 먼저 고교 졸업생 취업지도 서비스를 추진하다.
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상하이 인적 자원 사회 보장국-주요 책임