2. 시간제 직원과 고용주 사이에 노동계약이 없고 노동관계만 있다면 시간제 직원에게 사회보증을 납부할 필요가 없다.
3. 시간제 직원이 노무파견 직원을 위해 파견된 직원은 노무파견 단위와 노동계약을 맺고, 노무파견 단위는 파견된 직원을 위해 5 보험 1 금을 납부한다.
노동법에 의해 조정된 노동관계는 주로 다음과 같은 법적 특징을 가지고 있다.
1. 노동관계는 노동실현 과정에서 발생하는 노동과 직결되는 관계다.
2. 노동관계의 쌍방, 하나는 노동자이고, 하나는 생산수단을 제공하는 노동자가 있는 단위이다.
3. 노동관계 중 한 쪽의 근로자는 다른 쪽이 있는 단위의 일원이 되어 단위 내부의 노동규칙을 준수해야 한다.
오보험 일금이란 무엇입니까?
오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장 대우의 총칭으로, 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다.
오험일금
기업은 은행, 사회 보장 또는 적립금 관리기관과 은행 분담금 계약을 체결하고, 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 5 보험 1 금 비용을 직접 공제한다. 물론 기업도 현금이나 수표를 선택하여 5 보험 1 금 관리기관 현장에 납부할 수 있다.
오보험은 강제 납부한 것입니까?
우리나라 사회보험조례는 고용인 단위와 노동자가 법에 따라 사회보험료를 납부해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 많은 곳에서 오보험' 한 표 징수' 를 실시하여 분담금 선택을 허용하지 않는다. 오보험은 강제적이고 사회보험법에는 규정이 있지만 적립금은 아직 강제되지 않았다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.