1. 직원 개인의료보험의 분담금 기준은 얼마입니까?
의료 보험의 개인 분담금은 다음과 같은 상황으로 나누어야 한다.
1, 기업은 직원들에게 기본 의료보험을 구입하고, 개인은 2% 를 납부한다.
개인은 프리랜서로 사회보험을 납부합니다. 규정된 분담금 기수에 따라 일정 비율에 따라 납부하고, 각지의 규정이 다르므로 현지 실제 규정이 우선한다.
"사회보험법" 제 29 조: 보험 가입자의 의료비 중 기본 의료보험기금이 지불해야 하는 부분은 사회보험기관 의료기관, 의료기관, 약품경영기관이 직접 결제해야 한다. 사회보험 행정부와 보건 행정부는 외지 의료비 결산제도를 건립하여 보험 인원이 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
둘째, 사회 보장 회사와 개인의 비율.
(1) 연금 보험
1, 개인 분담금 이상 연간 직원 월 평균 임금을 기준으로 합니다 (최소 수는 전년도 시 직원 임금의 60% 입니다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다.
2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 5438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금 계좌 규모를 본인의 임금 1 1% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 단위 분담금의 3% 가 모두 개인 연금 계좌에 적립되고, 단위 분담금의 19% 가 사회조정으로 전입되는 반면, 새 정책은 단위 분담금의 3% 전입이다.
보충 의료 보험 단위와 개인의 비율에 대해서는 지역마다 정확히 동일하지 않다.
(2) 의료 보험
베이징을 예로 들면, 의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원
실업보험
단위 1%, 개인 0.2%;
산업재해보험
직장별 업종에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 0.5% ~ 2% 사이이다.
출산 보험
분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
공공적립기금
적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 베이징시 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 베이징은 2009 년 하반기부터 모든 고용주가 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.
법적 객관성:
"도시 근로자 기본 의료보험 조례" 제 7 조 기본 의료보험비는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부한다. 이 가운데 고용인 단위는 해당 단위 근로자의 월급 총액의 5 ~ 7% 에 따라 납부하고, 근로자가 기본의료보험료를 납부하는 비율은 월임금 총액의 2% 이상이다. 사회보험법 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.