기업이 직원들에게 사회보장법을 사지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?
(1) 회사는 직원을 위해 사회보증을 보충해야 하며 노동국도 회사를 처벌할 수 있다. (2) 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있으며, 또한 회사에 경제적 보상금과 사회 보장을 지급하도록 요구할 수 있다. < P >' 노동법' 제 72 조는 고용인 단위와 근로자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 제 111 조는 고용인 단위가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 경우 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령하고, 기한이 지난 사람은 연체료를 부과할 수 있다고 규정하고 있다. 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고 근로자는 노동계약을 해지할 수 있으며 고용인 단위는 경제보상을 지급해야 한다. 선전 경제특구 화합노동관계촉진조례 제 15 조 제 2 항은 고용인이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 법에 따라 고용인에게 납부를 요구해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위가 한 달 내에 규정에 따라 납부하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 법에 따라 경제보상을 지불해야 한다. -응? 따라서, 회사가 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것은 법률에 규정된 의무이며, 단위와 개인이 비례 * * * * 로 부담하고, 단위가 대머리를 차지하고, 개인이 소두를 차지하며, 합의서 자체가 위법국가가 규정한 것으로 무효이다. -응? 변호사는 근로자가 자발적으로 사회보험 구입을 신청하지 않아 관련 사회보험 대우를 받을 수 없기 때문에 고용주가 부담해야 한다고 분석했다. 사회보험은 국가가 사회 안정을 지키기 위해 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인의 위험을 완화하기 위한 중요한 제도로, 국가 강제성을 가지고 있으며, 근로자가 자발적으로 사회보장행위를 신청하지 않으면 국가의 사회보장징수제도에 대항할 수 없다. 고용인으로서 노동자를 위해 사회보증을 구입하고 근로자의 임금에서 직접 개인의 응납을 공제하는 것은 법적 근거가 있다. 고용인 단위는 근로자가 자발적으로 사회보험 구입을 신청하지 않아 관련 사회보험 대우를 받을 수 없게 되고, 그에 따라 항변해서는 안 된다는 것은 성립되지 않는다. < P > 산업재해보험을 단독으로 사고, 기업은 고용위험을 피하고, 사회보험을 대행하고, 산업재해보험을 대행하고,' 사회보험법' 제 63 조는 고용인 단위가 직원 사회보험료를 납부하는 의무를 강화하고, 고용인 기관에 납부하지 않으면 취할 수 있는 강제조치를 규정하고 있다. 사회보험 징수 기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 조회하고 관련 행정부에 이체를 신청할 수 있다. 담보를 제공하지 않은 경우 인민법원에 압류, 압류, 경매 조치를 취해 사회보험료를 납부할 수도 있다. 고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 징수한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다. 사회보험 대우와 지출을 사취하는 사람은 사취한 사회보험금을 돌려주고, 동시에 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다.
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사회보험을 납부하지 않고 산업재해 시 기업이 책임을 져야 한다면 기업은 산업재해 위험을 어떻게 예방할 수 있을까? < P >' 사회보험법' 은 2111 년 11 월 28 일 발표됐고 2111 년 7 월 1 일부터 본격적으로 시행된다는 것은 우리 사회보험제도가 법제규범 시대에 들어선 것을 의미한다. 그 전까지만 해도 일부 고용기관이 제때에 근로자에게 사회보험을 납부하지 않았다. 전문가들은 근로자가 자발적으로 제기하고 기업과 계약을 체결하더라도 법률 규정에 부합하지 않기 때문에 기업이 산업재해배상 책임을 면제하지 않는 것은 주로 세 가지 측면에 반영된다고 지적했다.
첫째, 근로자는 중재를 제기하고 보상을 요구할 수 있습니다. 노동법 제 38 조에 따르면 고용기관에 잘못이 있으면 근로자는 경제적 보상금 요청을 할 수 있다. 기업이 사회보험을 제때 납부하지 않으면 직원이 이직할 때 배상 위험이 있다.
둘째, 산업재해가 발생했을 때 기업의 위험이 가장 크다. 사회보험을 납부하지 않으면 산업재해가 발생할 때 기업은 책임을 져야 한다. 이로 인해 수만, 심지어 수십만 달러의 의료비를 부담할 수 있다. < P > 3 은 제 3 인이 초래한 산업재해로 기업은 보상권이 없다. 산업상해가 제 3 인으로 인해 발생하는 경우, 기업은 이미 사회보험을 납부했고, 사회보험기금이 먼저 선불한 후, 다시 제 3 자에게 추징한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 사회보험을 납부하지 않은 기업은 제 3 자에게 추징할 권리가 없으며 기업은 이번 결과를 부담할 것이다. 이에 따라 사회보험을 제때에 납부하는 것은 노동자에 대한 보호이자 기업에 대한 보호다. 산업재해문제에 대해 변호사는 HR 에게 어떤 상황이 산업재해에 속하는지 어떻게 정의하느냐에 대해 직원들의 이익에서 출발해 노동보장부에 관련 자료를 제출해 노동감정위원회가 감정해 근로자를 최대한 보호하고 분쟁을 피할 수 있도록 해야 한다고 경고했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) < P > 또 시간제, 프리랜서, 아르바이트 등 기업은 반드시 산업재해보험을 납부해야 한다. 산업재해보험은 여러 부서에서 동시에 납부할 수 있습니다. 산업재해가 발생할 경우 실제 상황에 따라 어느 기업이 책임을 지는지 결정할 수 있다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.