1. 직원 임금이 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고합니다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없는 경우 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
2. 사회보장은 매년 3 월이나 7 월의 고정시간에 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 인증서들은 준비해야 한다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 보험의 분담금 기준으로 기수와 계수에 따라 분담금 금액을 확정한다.
(1) 평균 분담금 지수 = (분담금 지수의 합계 × 분담금 월수+실제 분담금 지수로 간주) ÷ (분담금 월수+실제 분담금 월수로 간주).
(2) 분담금 지수 = 본인 제대, 개제 또는 퇴출 전 02 개월 전 평균 기본임금 65438÷ 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금.
계산 결과가 3.0 보다 크면 3.0 을 취합니다.
(3) 실제 월 지불 지수 계산.
실제 월 분담금 지수 = 본인의 월 분담금 임금-전년도 전 성 근로자 (근무자) 월 평균 임금.