사회 보장 기관의 이점:
1, 인적 자원 부서의 부담을 줄여 인적 자원 관리의 높은 수준과 핵심 경쟁력을 향상시킵니다.
2. 운영을 규범화하고, 급여, 임금 및 직원 관리의 임의성을 효과적으로 억제하며, 관리의 규범화와 형평성을 촉진한다.
3. 사회 보장 납부 프로세스를 간소화하여 시간을 절약하고 직원 만족도를 높입니다.
4. 사회보장방안은 외지 지역적으로 납부하고, 비핵심 직원의 사회보장투자를 줄이고, 기업 인건비를 낮춘다.
5. 기업이 적시에 고용 정책을 업데이트하고, 고용 정책의 위험을 줄이고, 위험 비용을 줄일 수 있도록 돕습니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.