(1) 경제적 처벌. 벌금 포함 (월급의 20% 이하); 경제보상금 (구체적인 금액은 고용주가 스스로 결정하며, 위법 직원에 의해 납부되거나 임금에서 공제될 수 있지만, 월별 공제액은 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없습니다.) 위약금 (계약서에 합의할 수 있으며 금액은 직원의 감당 능력에 따라 결정되어야 하며 현지 규정이 우선한다). (b) 서면 경고. 직원 징계 등의 행위에 대한 서면 기록과 증거이다. 일반적으로 심각한 규율을 위반한 직원들은 모두 이렇게 처리한다. (3) 직위를 옮기고 임금을 인하하다. 이런 대우는 내부 규제에 규정되거나 노동계약에서 합의해야 한다. 그렇지 않으면 근거가 부족해 고용주에게 법적 위험을 초래할 수 있다. (4) 징계 위반 계약 해지. 이런 처리는 심각한 규율을 위반한 직원만을 대상으로 한다. 취급할 때는 증거를 중시하고 원칙을 강구하며 내부 규제제도, 노동계약, 국가규정에 따라 절차에 따라 처리해야 한다.
법적 근거:
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.