첫째, 스스로 회사를 개설하면 어떻게 사회 보험을 내는가?
첫 번째 단계: 사회보장재료 준비회사는 회사 업무 등록지의 사회보장부서에 대리 보증을 받아야 한다. 자료 제공:
1, 영업허가증 사본, 조직기관 코드증, 공인장, 원본, 사본
회사 법인 및 책임자 신분증 사본;
3. 회사 사회보험 등기표 (인적자원 및 사회보장국에서 받음).
2 단계: 적립금 재료 준비회사는 가까운 적립금 납부관리부에 가서 적립금 등록을 해야 한다. 제출:
1, 영업허가증 사본, 조직기관 코드증, 공인장, 원본, 사본
법인 및 책임자의 신분증 사본;
3. "단위 적립금 등록신청서" (주택적립금 관리센터에서 수령해야 함) (각 성시의 양식이 다를 수 있음), 회사가 직원 자격을 갖춘 경우에만 직원을 위해 5 보험 1 금을 처리할 수 있다.
세 번째 단계: 직원은 5 가지 위험 자료를 처리하고 자료 제출을 준비합니다.
1. 직원들은 신분증 사본, 1 인치 백지 사진, 개인 정보 등기, 사회보장 증액 등이 필요합니다.
2. 다른 부서에서 사회보증을 납부한 직원은 사회보장증가표를 작성할 수 있습니다.
4 단계: 5 위험을 처리할 때, 단위 사회보장요원 (일반적으로 인적자원전문가 또는 행정대리인) 이 보험인의 사회보장증명서, 공인장 및 관련 자료를 가지고 사회보장부서에 통일적으로 처리하고 사회보장카드를 발급한다. 도시마다 날짜가 다르다. 어떤 것은 반달, 어떤 것은 한 달이다. 사회 보장 카드를 통해 개인 사회 보장 납부 기록을 조회할 수 있고, 스스로 사회 보험을 살 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주의 불법 지휘, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.