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사원이 처음으로 사회 보장 절차를 납부하다

법률 분석: 1. 처음 납부한 직원은 다음 자료를 준비해야 한다.

1, 현지 인재시장' 노동사회보장대리협정'

신분증 원본 및 사본 (사본 1 부);

3. 1 인치 사진 (한 장).

회사에서 준비해야 할 자료는 다음과 같습니다.

(1) 기업 영업 허가증 (사본) 또는 기타 개업 또는 승인 증명서 설정

(2) 중화 인민 공화국 조직 코드 카드;

(3) 지방세 등록증;

(4) 관련 문서는 회사의 성격을 명확하게 확인할 수 없으며, 사기업은 사기업의 성격을 증명할 수 있는 관련 자료 (예: 상공부의 증명서, 국가세무등록증, 검자 보고 등) 를 제출해야 한다. ).

(5) 기관은 기관 설립을 승인하는 관련 서류를 첨부해야한다.

(6) 중국 사무소는 본사나 본사의 위임장을 첨부해야 한다.

둘째, 절차 처리:

1. 위 자료를 가지고 서비스홀 연금 실업 산업재해 펀드 센터 카운터로 직접 가서' 사회보험 보험 등록서' 와' 사회보험 분담금 개인등록서' 를 작성해서 공인을 찍어서 보험 수속을 밟으세요.

서비스 약속: 기업은 서비스 약속을 선언합니다. 수락, 심사, 사회보험 등록을 하는 단위와 개인, 업무 자료 수속이 완비된 경우 당일 결산, 자료 수속이 미비하기 때문에 한 번에 통보하고 두 번 결산한다. 유연한 고용인의 보험 서비스 약속.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.

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