법률 분석
1. 노동계약제 직원과 원래 고정공은 기업연금보험제도 개혁 전에 나타난 두 가지 다른 고용 형태다.
2. 규정에 따르면 노동계약제 직원들은 입사 첫 달부터 본인의 표준임금의 3% 에 따라 연금보험료를 납부한다.
3. 기업 연금 보험 제도 개혁이 계속 추진됨에 따라 기업 근로자의 퇴직 대우는 개인 분담금과 연계되는 방법을 실시한다. 현재 기업 퇴직자 연금 수입은 주로 본인의 분담금 연한과 분담금 임금 수준과 관련이 있다. 퇴직연금 계산과 승인에서 계약제 직원과 고정공은 더 이상 구분되지 않는다고 할 수 있다.
원래 고정 근로자의 의미
원래 고정직은 노동계약제를 실시하기 전에 일에 참가하여 노동인사행정부의 비준을 받은 정규직 (임시직 제외) 을 가리킨다. 현재 중국은 이미 고정 직원과 비정규직 근로자의 차이를 취소했다.
법적 근거
노동법' 은' 취업 형식은 전일제와 비상일제 취업 형식으로 나뉜다' 고 규정하고 있다. 새로운 노동계약법은 새로운 노동용법,' 노무파견' 을 증가시켰다.
노동 계약 체결 시한을 보면 고정 기간 고용, 고정 기간 고용 없음, 일정 임무를 완수하는 고용의 세 가지 고용 방법이 있다.
노동자를 고용하는 방법에는 고정고용과 임시고용의 두 가지가 있다.
근무제도로 볼 때, 표준근로 시간, 시간제 근무제, 종합계산시간의 세 가지 방법이 있다.
전국적으로 고정직은 여전히 존재하고, 사업 단위 중 국가가 정한 직공은 이른바 고정직으로, 노동자 신분과 간부 신분의 구분이 있다고 말해야 한다. 국가 경비가 있는 단위는 파일 임금을 지급하고, 손익을 자부하는 사람은 자신의 임금을 확인할 수 있지만, 사회보사는 전문 사회보장기에서 납부하고, 분담금 기준은 파일 임금에 따라 계산한다.