법률 분석: 첫째, 속성의 성격이 다릅니다. 기업이 납부한 보험은 5 보험으로, 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업 5 보험을 포함한 직공 보험에 속한다. 정년퇴직 후 퇴직 대우를 받을 수 있는 것은 기업 종업원 기본연금이다. 자신이 납부한 사회 보험은 도시와 농촌 주민 보험에 속하며, 유연한 취업자 보험이다. 이것은 직원 보험과 본질적인 차이가 있어 통일적으로 처리할 수 없다. 개인이 사회보험을 납부하고 연금보험과 의료보험에 가입하지만 납부한 금액과 대우는 직원과 다르다. 둘째, 지불 기준이 다릅니다. 단위 납부사회 보장 분담금 기준은 전년도 근로자 평균 임금 (전년도 근로자 평균 임금이 사회 평균 임금보다 300% 높았으며 300% 에 따라 납부했다. 전년도 근로자의 평균 임금이 사회 평균 임금보다 60% 낮은 60% 로 지급됐다. ) 즉, 단위 납부사회 보장 기수는 직원 본인의 평균 임금과 연계되어 있다. 개인 사회 보장의 지불 기준은 개인이 선택할 수 있도록 높음, 중간, 낮음 3 단으로 고정되어 있다. 3 급 분담금 기수는 사회 평균 임금의 60% ~ 300% 사이로 개인 소득과 연결되지 않는다. 셋째, 지불 장소가 다릅니다. 직장이 사회 보험을 납부하면 현지와 외지에 상관없이 정규직으로 일하기만 하면 직원 근무지에서 사회 보장을 납부할 수 있다. 사회 보장을 납부하는 개인은 반드시 현지인이어야 하며, 외지인은 호적 소재지로 돌아가 사회 보험을 납부해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 60 조 * * * 용인 단위는 스스로 신고해야 하며, 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.