법률 분석: 사실, 노동관계는 반드시 노동계약을 통해서만 결정되는 것은 아니며, 사실노동관계의 확정으로 결정될 수도 있다. 회사가 한 사람에게 사회 보험을 사 주었지만 그가 회사의 정규직이라는 것을 부인한다면, 이것은 의심할 여지 없이 증명하기 어렵다. 기착자가 회사가 노동계약을 체결하지 않았다고 주장하면, 심지어 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금을 배상할 것을 요구하기도 한다. 또는 회사는 실제 과정에서 업무실수로 제때에 사회보증을 납부하지 못했고, 만약 그 사람이 병에 걸리거나 업무상해를 입었다면, 회사는 법률기준에 따라 배상을 해야 한다. 결국 그는 법인이고 회사의 직원이다. 따라서 사회 보장 관계에 의존하여 세금을 절감할 수는 있지만, 일부 법적 분쟁이 발생할 경우 회사가 감당할 수 있는 이익보다 훨씬 더 많은 위험을 감수해야 하므로 신중해야 합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.