직원에게만 3 가지 보험을 사면 안 된다. 회사가 근로자에게 3 가지 보험만 내는 것은 불법이며, 회사는 연금, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 노동보험을 모두 납부해야 한다. 직원에게 세 가지 보험만 사주면, 직원들은 사회보험 징수 기관에 신고할 수 있고, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 연체료를 증액할 수 있다. 따라서 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 고용인에게 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. < P > 갱신 수속을 처리하는 데 필요한 증명서는
1, 기본연금보험 수첩입니다.
2, 개인 계좌 명세서
3, 내 신분증;
4, 노사 관계 증명서 해지 또는 해지;
5, 실업자의 경우 실업보험 수첩이나 관련 증명서를 휴대해야 한다. < P > 요약하면, 회사가 3 가지 보험만 내는 것은 불법이다. 법에 따라 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 하기 때문이다. 여기서 말하는 사회보험은 다섯 가지 범주, 즉' 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 노동보험' 으로 구성되어 있어 세 가지 보험만 살 수는 없다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 86 조 < P 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 17 조 < P > 노동계약의 내용 노동계약에는 < P > (1) 고용인의 이름, 거주지 및 법정대표인 또는 주요 책임자가 있어야 합니다. < P > (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
(c) 노동 계약 기간;
(d) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험; < P > (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 < P > (9) 법률 및 규정은 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. < P > 노동계약은 전항에 규정된 필수조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.