실제 분담금은 직공연금보험, 의료보험, 실업보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험, 주택적립금을 납부하는 공동 원칙이다. 한 가지 설법은 분담금이 높을수록 대우가 높다는 것이고, 또 한 가지 설법은 더 많이 일하고 더 많이 일한다는 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언) 나는 이 두 문장이 직원들에게 5 보험과 1 금을 납부하는 가장 좋은 총결산이라고 생각한다. 실제로 과정과 결과의 관계, 책임과 의무의 관계, 공헌과 수익의 관계도 반영됐다. 지불 비율의 관점에서 볼 때, 연금 보험 단위는 근로자의 두 배, 의료 보험 단위는 근로자의 세 배, 실업 보험 단위 납부와 근로자의 점수는 0.5%, 단위 납부는 주택 적립금 납부만큼 많으며 납부한 돈은 모두 개인에게 귀속된다.
연금 보험의 경우 총 분담금 비율은 24%, 단위 분담금 비율은 16%, 개인 분담금 비율은 8% 로, 그 중 단위 분담금은 조정계좌에 부과되고, 개인 분담금은 개인계좌에 부과된다. 이 개인 계좌의 개념은 돈이 영원히 개인에게 속하며 나중에 상속할 수 있다는 것이다. 이 구조로 볼 때, 개인은 손해를 보지 않고 오히려 돈을 번다. 단위가 손해를 보았기 때문이다. 단위도 당신의 분담금 기준에 따라 납부해야 하지만, 개인 분담금은 개인에 속하지만, 단위 분담금 부분은 단위도 직공 개인도 아니고, 통일기금 계좌에 속하며, 통일기금과 국가연금보험 사업에 기여하는 것과 맞먹는다. 그러나 개인 분담금 부분은 실제로 개인에게 기여하고, 다른 사람은 자신의 분담금의 혜택을 누릴 수 없다.
의료 보험의 관점에서 볼 때, 총 분담금 비율은 8%, 단위 분담금 6%, 의료 조정 기금 포함, 개인 분담금 2% 는 개인 계좌에 포함된다. 개인 계좌에 적립된 돈은 개인 사회보장카드에 반납해야 한다. 이 돈은 영원히 개인에 속하므로 상속할 수 있다. 자신이 제출한 부분 외에 회사가 제출한 부분은 6% 의 30% 에 따라 개인 사회보장카드에 반납해야 한다. 즉, 회사가 제출한 6% 의 30% 는 당신 개인에게 귀속되고, 이 6% 의 70% 는 의료통일기금으로 귀속된다. 의료 조정 기금에 포함 된 6% 의 70% 는 무엇입니까? 보험 가입자를 지불하는 입원 비용은 임금이 높을수록 지불 기준이 높아지고, 2% 가 개인 계좌로 분류될수록 단위 분담금 반환 금액의 30% 도 높아지고, 분담금 기준이 높을수록 분담금 기준이 높은 사람이 반환한 금액도 높기 때문에 이 각도에서 나는 조금도 손해를 보지 않고 번 금액은 임금보다 낮다
실업보험의 관점에서 볼 때 분담금 비율이 비교적 낮기 때문에 앞으로 실업보험금을 받을 수 있는 공간이 있습니다. 이 공간은 간격입니다. 예를 들어, 매월 실업보험료는 근로자의 최저임금보다 높고, 근로자의 평균임금보다 낮으며, 그 중 한 구간은 본인의 분담금 기준의 분담금 연한과 연계될 것이다. 물론 임금이 높은 사람은 실업이 쉽지 않아 실업보험금을 받는 데 어려움이 있을 수 있다. 그런데 만약 어느 날 사장이 네가 눈에 거슬리면 너를 해고하려고 하면 어떡하지?
현재 출산보험은 의료보험에 가입하여 개인은 돈을 내지 않는다. 개인이 산업재해보험을 납부하면 결손 문제는 없다. 먼저 주택 적립금을 말하다. 주택 적립금의 예금 비율은 5% 에서 12% 까지입니다. 만약 너의 월급이 비교적 높으면 12% 의 비율에 따라 납부해라. 나는 주택 적립금의 월 납부액이 매우 크다고 생각하는데, 이것이 어떤 사람들이 매달 수천 원에 달할 수 있는 이유이기도 하다. 주택 적립금 납부기수가 클수록 구체적인 납부액이 높아진다. 개인이 많이 납부할수록 단위는 더 많이 납부한다. 단위 분담금과 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 적립된다. 집을 사지 않아도 큰 예금이다. 누구의 예금은 항상 너에게 속하기 때문에 임금이 높은 사람은 예금 기준이 높고 개인 주택 적립금이 많다. 이것은 손실이 아니라 대벌이다, 보통이 아니다.
요약하면, 임금이 높을수록, 네가 낸 5 보험과 1 금이 많을수록, 적자가 아니라, 오히려 큰돈을 번다. 물론, 연금 보험의 큰 수익은 주로 개인 계좌 자금의 잔액과 미래 연금 계산의 수익률에 반영되는데, 이는 장기적인 수익, 장기적인 수익이다. 의료보험은 눈앞의 이익과 장기적인 이익을 모두 가지고 있으며, 주택 적립금만이 더욱 현실적이며 최근의 진정한 개인 예금에 속한다.
당신의 질문에 대답하게 되어 기쁩니다?
임금이 높을수록, 당신은 다음 자연년도의 분담금 기준이 높기 때문에, 5 보험과 1 금을 더 많이 지불할수록, 공제가 많을수록, 받는 것은 적지만, 나는 개인적으로 5 보험과 1 금이 많이 지불될수록, 손해를 보는 것이 아니라 번다고 생각한다. 내가 일일이 열거해서 분석해 보겠습니다!
첫째, 임금이 높을수록 지불 기준이 높아진다. 우리 사회에서는 직원들이 취업을 위해 5 보험 1 금을 납부한다는 규정이 있을 것이다. 이것은 중국 직원의 복지 대우입니다!
일반적으로 직원의 임금과 상여금이 높을수록, 본 자연년도 5 보험 1 금의 분담금 기준이 커질수록, 5 보험 1 금의 분담금 기준은 사원의 임금 기준에 따라 결정된다는 것을 의미한다!
베이징시 조양구 10000, 5000 의 분담금 기준으로 설명하겠습니다. (5 보험 1 금의 분담금 비율은 22%+3 입니다.)
1, 10000 의 분담금 비율에 따라 계산됩니다.
10000*22%+3=2203 원, 즉 단위가 매달 월급에서 2203 원을 공제한다는 뜻입니다. 그럼 임금은: 10000-2203=7797 원입니다.
2, 5,000 의 비율에 따라 납부하다.
5000*22%+3= 1 103 원, 즉 단위가 매월 임금에서 1 103 원을 공제하므로 임금
공제를 적게 하면 좋다고 생각할지 모르지만, 공제된 연금이 많아지고, 주택 적립금 계좌를 많이 내고, 단위를 많이 내고, 개인 계좌 예금도 많아졌다고 생각해 본 적이 있습니까?
둘째, 고임금이 보장된다. 사회보험은 과납이 많은 원칙이라는 것을 모두 알고 있다. 많이 내면 퇴직 후 누리는 퇴직 대우가 더 높고 보장도 더 많다. 따라서 고임금은 보장된다!
전반적으로 임금이 높을수록 지불 기준이 높을수록 직원에게 유리하다. 그들은 더 많은 주택 적립금 개인 계좌를 받을 뿐만 아니라 은퇴 후 더 높은 퇴직 대우를 받는다. 이것은 적자가 아니라 순전히 복지 대우이다! 댓글 영역에 댓글 토론을 환영합니다. 저는 @ 동형입니다. 더 많은 멋진 콘텐츠를 공유하세요!
집주인 안녕하세요. 임금이 높을수록 5 보험과 1 금을 더 많이 낸다. 너 자신도 손해를 보고 있니? 이것은 확실히 그렇지 않습니다. 우리의 임금이 높을수록, 너의 5 보험 1 금의 분담금 기준이 높아진다. 임금이 낮은 사람보다 지불 기준이 높기 때문에 개인 임금에서 공제되는 비율도 더 높다. 이것은 정비례한다.
너의 오험은 한 푼도 더 내면 너에게 좋을까? 연금 보험을 들어 봅시다. 만약 당신의 분담금 기준이 더 높다면, 당신의 평균 분담금 지수가 더 높을 것이며, 당신이 앞으로 누리는 연금 수준도 더 높을 것이기 때문에, 당신 자신에게는 복지입니다. 왜냐하면 우리 자신에게는 이득이 되기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
주택 적립금을 가지고 이 문제를 설명하자. 만약 네가 기수가 비교적 높다고 말한다면, 너의 매월 주택 적립금 공제가 비교적 높을 것이다. 동시에 직장으로서 더 높은 주택 적립금 대우를 해 줄 것이다. 그래서 개인 계좌에 들어가는 잔액이 임금 수입이 낮은 사람보다 많기 때문에 결국 이득이 되는 것은 우리 자신이다. 따라서, 높은 5 보험 1 금 납부는 사실 원하지 않는다.
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.
5 보험과 1 금의 분담금 기수는 어떻게 결정합니까? 전년도 직원 임금 총액에 따라 결정되다. 어떤 사람들은 임금이 높을수록 지불 기준이 높을수록 은퇴하면 손해를 보지 않을까요?
현재, 우리의 5 보험 및 1 금 시스템은 효율성의 우선 순위를 강조하고, 공정성의 원칙을 고려하며, 기업과 시장 근로자의 발전을 촉진하고, 사회 고용 문제를 해결하고, 사회 보장 선순위 기금을 납부하도록 권장합니다. 확실히 일부 민영과 소기업들은 국가 요구에 따라 직원에게 5 보험 1 금을 제공하지 않거나 실제 기수에 따라 5 보험 1 금을 납부하지 않았다. 이런 상황에 부딪히면 근로자들은 관련 유권부에 불만을 제기할 수 있으며, 그들은 법에 따라 조사할 것이다. 모든 기업이 엄격하게 조사할 것으로 기대하는 것은 가능성이 크지 않다. 게다가, 그것은 시장 참가자들에게 심각한 영향을 미칠 것이며, 고용 기회를 압축할 것이다. 그래서 많은 사람들은 가장 낮은 기수에 따라 5 보험과 1 금을 내면 좋다고 생각합니다. 사실, 기업 직원들에게 5 보험과 1 금을 납부하는 기수가 높을수록 이득이 된다.
높은 기수 직원은 고용인 단위에서 5 보험 1 금을 누리고, 관련 비용은 직원과 고용인이 공동으로 부담한다. 예를 들어, 연금 보험에 가입하려면 직원 본인이 분담금 기준의 8% 를 부담해야 한다. 의료보험, 직원 본인은 분담금 기준의 2% 를 부담해야 한다. 주택 적립금 근로자는 어쩔 수 없이 5 ~12% 를 부담해야 한다. 예를 들어 산업재해 보험, 출산보험은 직공이 스스로 부담할 필요가 없고, 실업보험 농촌호적은 개인이 부담할 필요가 없고, 도시호구는 0.3%~ 1% 를 부담해야 한다.
고용주가 부담해야 할 부분은 반드시 법에 따라 납부해야 한다. 물론, 특별한 경우, 국가도 감면할 것이다. 예를 들어, 올해 코로나 전염병 기간 동안 국가는 중소기업 고용주가 전액 부담해야 할 연금, 산업재해, 실업보험을 2 월에서 65438+2 월로 낮췄다. 또한 연체료를 피하기 위해 지연 지급을 신청할 수 있습니다.
연금 보험과 마찬가지로, 우리는 분담금 기준의 8% 에 따라 개인 계좌에 적립됩니다. 즉, 개인 분담금이 모두 개인 계좌로 들어가는 것입니다. 개인 계좌는 국가 규정에 따라 사망한 후 미수한 잔액은 상속인이 상속할 수 있기 때문에 모두 손해를 보지 않을 것이다. 또한 높은 분담금 기수는 평균 분담금 지수를 높여 연금을 계산할 때 대우가 더 높다.
의료보험, 개인계좌에 적립된 부분은 개인이 납부한 2% 이상이다. 예를 들어 선전에서는 분담금 기준의 5%(45 세 이하) 와 5.6%(45 세 이상) 를 각각 기록하면 개인은 손해를 보지 않는다.
개인이 분담금 기준의 5 ~12% 에 따라 납부하지만, 고용인 단위도 상응하는 금액을 납부해야 하는데, 실제로는 개인 가처분소득에 속한다.
따라서 해당 법률에 따르면, 지불 기준이 높을수록, 분명히 적자를 내지 않을 것이다.
많은 대우가 지불 기수와 무관하다. 물론 실업보험, 의료보험, 출산보험, 산업재해보험과 같은 일부 대우는 공평을 중시하며 분담금 기수의 높낮이를 반영하지 않는다.
예를 들어, 우리의 의료 보험은 주로 사람들이 병으로 빈곤을 일으키고 병으로 빈곤으로 돌아가는 문제를 해결하는 것입니다. 기본 의료보험에 가입하기만 하면 입원 상환과 외래 진료 상환의 대우는 기본적으로 같다.
산업재해보험에 해당하는 상환 수준은 같다. 본인의 분담금 기준에 따라 산업재해보험 일회성 상해보조금을 납부하는 것도 비교적 수지가 맞는다. 그러나 일회성 고용 보조금과 일회성 의료 보조금은 일반적으로 사평임금이나 기타 기준에 따라 지급된다.
출산 보험도 같은 환급 비율과 금액이다. 출산수당은 본인의 단위 평균 분담금 기준에 따라 결정되며 본인과는 무관하다.
실업보험의 실업금은 모든 사람에게 기본적으로 똑같다. 개별 지역의 사람들은 실업금을 받는 연한이 다르기 때문에 기준도 다르다.
주택 적립금 대출의 한도와 이율은 일부 지역에서는 분담금 기수와 무관하다. 예를 들어 북경시는 분담금 연한에 따라 대출 한도를 결정한다.
일반적으로 사회보험기금의 주요 목적은 사회소득 분배 격차의 기능을 조절하고 사회보장을 실현하는 것이다. 직원의 저기수 분담금이 기업의 부담을 경감하는 것은 확실히 더 분명하지만, 분명히 그들의 사회 보장 대우에 더 많은 손해를 보게 될 것이다.
집주인 안녕하세요, 임금이 높을수록 5 보험과 1 금이 더 많이 지불됩니다. 너 자신도 손해를 보고 있니? 그렇지 않아요. 너의 임금이 높을수록, 너의 5 보험 1 금의 지불 기수 수준은 높아진다. 자신에게는 소득과 수익을 얻는 것이 사실 더 높을 수 있기 때문에 자신에게만 좋을 뿐 손해를 보지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)
그 자체, 특히 재직 근로자의 경우, 모든 분담금 금액을 부담하는 직장과 개인입니다. 즉, 기업단위나 당신의 직장은 대부분의 분담금 금액을 부담해야 하고, 우리 개인은 약간의 분담금 금액만 부담해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 당신이 더 많이 지불할수록, 기업단위가 부담하는 비용이 높을수록, 당신이 받는 보상과 수익도 더 커질 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언)
간단한 예를 들어, 연금 보험 분담금 기준이 적절히 높아지면, 당신의 평균 분담금 지수가 앞으로 높아질 것이라는 것을 의미합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연금명언) 그렇다면 당신이 받는 연금 수준은 일반적으로 분담금 수준이 낮은 개인보다 높지만, 실제로 당신의 연금은 더 높을 것입니다. 이것은 당신에게 도움이 될 것입니다. (존 F. 케네디, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금명언) 따라서 연금 보험은 다른 보험 상품과 동일합니다.
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.
오험일금은 너의 정상적인 생활과 노후의 보장이다. 사실 좀 더 내는 게 낫겠다. 더 많이 지불할수록 회사가 더 많이 지불하도록 도와줍니다.
예를 들어 왕씨는 30 세에 사회 보장, 월급 5000 원, 현지 사회 평균 임금 3500 원을 받는다. 그리고 그는 매달 연금 보험을 내야 하는데, 그의 월급의 8 점, 즉 400 위안을 차지한다. 지불 15 년 필요10 만 3 천 원, 25 년 지불 22 만 9 천 원.
만약 60 세에 연금을 받기 시작하면 연금 15, 62 세에 총 126000 을 받을 수 있다면, 3 년이면 갚을 수 있습니다! 25 년 연금을 낸 왕씨는 63 세에 30 만 5000 원을 받을 수 있고, 4 년째 되어야 본전으로 돌아갈 수 있다.
25 년 연금보험을 내면 매년 15 만 원보다 3 만 2 천, 80% 가까이 더 많이 낸다. 80 세를 입양하면 25 년 연금보험을 내면 15 만 원보다 97 만 원이 더 많다!
당신이 지불하는 비율이 높으면 은퇴할 때 많은 또래들보다 높을 수 있다.
많이 지불하는 것은 손해를 보는 것이 아니라 돈을 버는 것이다.
전혀 손해를 보지 않을 것이다.
5 보험과 1 금은 사람들이 흔히 말하는 사회 보장이다.
오보험 일금의 납부는 본인의 전년도 평균 임금에 따라 결정된다. 임금이 높을수록 매달 내는 사회보장비용이 많아진다. 하지만 개인이 더 많이 지불할수록 더 많은 보상을 받게 된다.
1. 연금 보험:
양로보험 분담금 비율은 28% 로, 이 중 20% 는 기관에서 부담하고 조정기금으로, 8% 는 직공 개인이 부담하며 모두 개인계좌로 부담한다.
연금 보험의 기본 원칙은' 많이 납부하면 많이 받는다' 는 것이다. " 개인이 매달 납부하는 돈이 많을수록 개인 계좌의 돈이 많을수록 퇴직 시 계산되는 개인 계좌 연금도 많아진다.
둘째, 의료 보험:
의료보험 분담률은 대부분 12% 로 단위 분담금 10%, 직원 개인 분담금 2% 입니다. 게다가, 우리는 매달 몇 위안의 큰 병을 지불하고, 중대한 질병을 상환해야 한다. 의료 보험은 매달 보험 가입자의 의료 보험 카드를 환불하여 보험 가입자가 외래 진료를 받거나 약국에서 약을 사는 데 드는 비용을 지불할 수 있도록 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원) 메디케어국이 매달 피보험자 카드에 지불하는 돈의 비율은 피보험자의 나이와 본인의 임금 총액에 따라 결정된다. 월급이 높을수록 매달 의료보험카드에 반납되는 돈이 많아진다.
셋째, 실업 보험:
실업보험의 분담금 비율은 3% 로, 그 중 단위는 2%, 직공은 개인적으로 1% 를 부담한다.
4 가지 산업재해 보험:
산업재해 보험의 분담금 비율은 0.5% 로, 기관이 부담하며, 직공 개인은 분담할 필요가 없다.
5 가지 출산 보험:
출산보험의 분담금 비율은 0.8%~ 1% 로 모두 기관이 부담하며 근로자는 분담할 필요가 없다.
6 개의 저축:
적립금 납부 비율은 8%~ 12% 이며, 대부분 모두 12% 의 비율에 따라 납부한다. 개인이 얼마를 납부하든, 단위도 같은 비율의 자금을 일치시켜 모두 직원 개인 적립금 계좌에 들어간다.
임금이 높을수록, 납부한 5 보험 1 금이 많을수록, 확실히 그러하다는 것을 알 수 있다. 그러나 개인이 더 많이 지불할수록 더 손해를 본다. 이런 걱정은 전혀 필요하지 않다. 임금이 높을수록 사회 보장 비용이 높아진다. 은퇴를 하면 연금이 많아질 뿐만 아니라 적립금도 많아지고 의료보험카드에도 더 많은 돈이 있을 것이다.
네가 어디서 보는지 모르겠다. 이런 생각이나 이런 초보적인 결론이 있을 것이다.
일부 보험 가입자는 임금이 높지만, 단위 (회사) 가 그들을 위해 납부한 사회 보험료는 높지 않다. 심지어 실제 임금 기준의 60% 에 불과하며, 아마도 46% 더 낮을 것이다. 이렇게 단위 (회사) 는 많은 비용을 절약했지만, 보험인의 실제 임금은 증가하지 않았고, 주택 적립금 납부액도 크게 떨어질 것이다.
시간이 지남에 따라 가입자는 법정 퇴직 연령에 이르러 연금을 승인하면 큰 손해를 볼 뿐만 아니라 퇴직할 때 주택 적립금을 한꺼번에 인출해도 큰 손해를 볼 수 있다.
보험 가입자의 실제 임금이 높고, 납부한 5 보험 1 금도 높고, 실제 임금에 따라 5 보험 1 금을 납부하면, 보험 가입자는 법정 퇴직 연령에 이르면 상당한 우세를 차지할 수 있다. 보험 가입자의 기초연금이 대다수의 사람들보다 훨씬 높기 때문이다.
보험 가입자의 실제 임금이 높으면, 납부한 5 보험 1 금도 높고, 실제 임금에 따라 5 보험 1 금을 납부하는 것은 이상적인 상태라고 할 수 있다. 이는 퇴직할 때 더 많은 연금과 더 많은 주택 적립금을 받을 수 있기 때문이다. 이를 할 수 있는 단위 (회사) 는 기본적으로 공기업과 대형 사기업을 독점하는 것이다.
그렇다면 중소기업, 중소기업들이 이렇게 하는 것은 노동법, 노동계약법, 사회보험법의 강제성 규정을 위반하고 직원에게 사회보험금을 납부하지 않는 것이다. 직원의 합법적인 권익을 심각하게 침해한 것은 의심할 여지가 없다. 둘째, 사원에 대한 사회보험비도 납부하지만 현지 최저임금기준을 기준으로 사원에 대한 사회보험료를 납부하는 것도 전형적인 위법 위반으로 직원의 기본이익에 대한 피해가 뚜렷하다. 셋째, 근로자의 실제 임금에 따라 사회보험료를 납부하는 것이 가장 좋은 상태라고 할 수 있다.
일부 보험 가입자는 20 년, 심지어 25 년, 심지어 30 여 년 동안 사회보험금을 납부했는데, 정년퇴직 연령이 되면 1,2 천 위안밖에 되지 않아 2800 원을 넘을 수 있다면' 우수' 라고 할 수 있다. 이렇게 난감한 이유는 보험인의 연금보험 분담금 기준이 낮기 때문이다. 현지 전년도 사회평균 임금 (근무자 평균 임금) 이 비교적 낮았기 때문이다. 예를 들면 5,000 원밖에 안 된다.
이렇게 보험 가입자의 기초연금이 많이 짧아지고 기초연금이 많이 짧아졌다는 것은 개인계좌 저축액도 많이 줄고 개인계좌 저축분자도 작다는 뜻이다. 그런 다음 60 세에 은퇴할 때의 월수 139 로 나눕니다. 개인 계좌 연금이 얼마나 남았다고 생각하십니까?
기초연금이 적고 개인계좌연금이 적다면 보험인이 기초연금을 많이 받을 수 있을까요? 물론 아닙니다. 고임금과 고임금에 기초하여 5 보험 1 금을 납부하는 사람들의 경우, 분담금 연한이 사회평균 임금 (근무자 평균 임금) 과 같으면 높은 분담금 기준은 높은 분담금 지수를 의미하며 1.0, 심지어 1.2 또는/Kloc 까지 배제할 수 없다 높은 지불 기준은 높은 개인 계좌 예금을 의미하고, 높은 개인 계좌 예금은 필연적으로 높은 개인 계좌 연금으로 이어질 것이며, 이는 보험자가 더 높은 기초연금을 받을 것을 결정한다.
장황한 이야기를 거절하다. 휘형, 우리 얘기 좀 하자.
우선, 우리는 두 가지를 분명히 해야 합니다.
1. 개인 사회 보장 분담금이 많을수록 연금이 많을수록 의료 보험 대우가 좋다.
2. 적립금 계좌 = 개인 분담금+단위 분담금. 적립금은 주택 구입, 임대, 인테리어 등에 쓸 수 있는데, 사실 당신 자신의 돈입니다!
임금이 높을수록 5 보험 1 금을 납부하는 기수가 높을수록 5 보험 1 금도 더 많이 납부한다.
대조적으로, 같은 세전 임금 5000 원, A 는 최저 기수 3500 에 따라 5 보험 1 금을 납부한다.
세후 임금 4223, 적립금 계좌 420*2=840 은 5063 원을 산출한다.
B 5,000 에 따라 5 보험 1 금을 지불하다.
세후 월급 3890. 어떤 사람들은 임금이 낮다고 말하지만! 이때 적립금에 주의해라, 쌍방이 모두 1200 에 도착했다! 세후 임금+적립금 = 5090, 3500 의 기수에 따라 5 보험 1 금보다 더 높다!
그래서' 전봉임금' 이라는 개념을 도입해야 하는데, 바로 월급+적립금, 모두 진금은입니다! 임금이 높을수록 전기수에 따라 5 보험과 1 금을 내면 많아진다! 그렇지 않으면 너는 손해를 볼 것이다!
고용인에 의해' 5 보험 1 금 기수 저임금' 으로 속지 마라! 임금은 높지만 전체 패키지 임금은 낮습니다!