회사는 5 보험과 1 금을 내야 한다. 사회보장금을 납부하는 것은 회사의 의무이며, 사회보장카드나 노동수첩을 처리하지 않은 것과는 무관하다.
사회보험법에 따르면 기업은 직원을 위해 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 5 보험에 참가할 책임과 의무가 있다.
"주택 적립금 관리 조례" 제 15 조에 따르면, 직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 예금등록을 처리하고, 주택적립금 관리센터의 심사 서류에 따라 위탁은행에 의뢰하여 직원 주택적립금 계좌를 설립하거나 이전해야 한다.
기업이 직원들에게 5 보험과 1 금을 납부하는 것은 법적 의무이며 당사자의 뜻표시나 자발성에 달려 있지 않다. 계약 기간 내에 단위와 직원은 관련 규정에 따라 제때에 5 보험 1 금을 납부해야 한다. 오보험일금은 분담금 단위와 개인이 화폐형식으로 전액 납부하고, 개인이 납부해야 할 부분은 해당 기관이 임금에서 원천징수하여 납부한다.
사회보장카드 처리란 회사가 사회보증을 납부한 지 한 달 후 본인이 회사 인사부에 사회보장카드를 신청하고, 회사가 통일적으로 사회보장카드를 신청하고, 처리 후 직원에게 발급하는 것을 말합니다.
노동 수첩은 회사가 사회 보험을 납부할 때 사용해야 하는 재료이다. 또 사회보장명부, 공인장 등 사회보장양식, 노동계약, 졸업증 사본, 신분증 사본 등도 필요합니다. , 지역 사회 보장국의 요구가 우선한다.