1, 입사 6 개월 동안 사회보장금을 내지 않은 보상은
(1) 근로자가 적게 받거나 받지 못한 실업보험금 손실을 배상한다.
(2) 출산 기금이 지불해야 하는 여직원 출산 보험 대우비용을 부담한다.
(3) 산업재해보험료와 관련된 벌금, 연체료 등을 부담합니다.
(4) 기본연금보험과 관련된 벌금 등 비용을 부담한다.
2, 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법' 제 58 조 < P > 용인 단위는 자용자의 날부터 31 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 경영조직에 사회보험등록 해결을 신청해야 한다. 사회보험 등록이 해결되지 않은 경우 사회보험 중개기구가 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 해당 단위의 지난달 분담금의 111% 에 따라 납부해야 할 금액을 확정한다. 분담금 단위는 신고 수속을 재발급 한 후 사회보험 징수 기관이 규정에 따라 결산한다. < P > 둘째, 어떤 상황에서 회사에
1 을 보상해 달라고 요구할 수 있고, 회사 쪽은 노동계약을 불법으로 해지하는 것이다.
2, 노동계약 중 쌍방 당사자가 합의를 거쳐 회사 측에서 먼저 노동계약을 해지한 것이다.
3, 회사는 사실노동관계를 앞당겨 해제했다.
4, 회사는 폭력, 강압 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 회사가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않아 근로자의 사퇴를 초래한 것이다.
5, 회사는 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않아 노동자가 사직하게 된 것이다.
6, 회사는 초과 근무 수당을 지급하지 않거나 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다.
7, 근로자가 병에 걸리거나 산업부상이 아닌 경우 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무나 회사가 따로 배정한 업무에 종사할 수 없어 노동계약을 해지할 수 없는 것으로 확인됐다.
8, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 일을 감당할 수 없고, 회사에서 노동계약을 해지하는 것이다.
9. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 이르지 못하면 노동계약을 해지하는 것이다.
11, 회사 측이 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생하면 인원을 감축해 노동계약을 해지해야 한다.
11, 노동 계약 기간 동안 회사가 파산하거나 해산한 경우
12, 노동계약 해지, 지방에는 경제보상금을 지불해야 하는 특별규정이 있다.