기본임금, 즉 근로자가 번 임금액의 기본 구성 요소. 고용주가 규정된 임금 기준에 따라 지급하는 것은 임금의 다른 구성 요소에 비해 비교적 안정적이다. 구체적으로 기업에서 기본급은 직원의 직위, 역량 및 가치에 따라 결정된 임금으로, 직원의 업무 안정성의 기초이며, 직원의 안정감을 보장하는 것이다. 같은 직위는 역량에 따라 다른 등급으로 나눌 수 있다.
사회 보험은 기본급입니까, 아니면 전급입니까?
사회보험은 전액 임금을 기초로 지급한 것이다. 각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 전년도 6 월 1 부터 6 월 12 근로자의 전체 임금 소득 월 평균 소득에 따라 결정된다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 7 월입니다. 기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수로 삼는다. 우리나라에서는 분담금 기수가 사회보험 경영기관이 용인 기관에 따라 신고한다.
요약하면, 사회 보험은 기본급에 포함되지 않는다. 사회 보험은 기본급에 포함되지 않고 임금 총액에서 공제된다. 시간당 임금으로 계산 된 총 임금; 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특수한 상황에서 지급되는 임금은 여섯 부분으로 구성되어 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.