고용 단위는 노동 계약법에서 언급한 고용 단위를 가리키므로 고용 단위는 반드시 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 행정처벌이나 벌금에 직면할 수 있다. 근로자가 손실을 초래한 것은 배상 책임도 져야 한다.
계약서에 서명할 때는 반드시 사회보증을 사야 하고, 사회보사는 의무적이며, 회사는 반드시 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다. 《 사회보험법 》 에 따르면 기업은 노동계약을 체결한 직원을 위해 5 보험을 처리해야 할 책임과 의무가 있으며, 그렇지 않으면 처벌을 받게 된다. 그러므로, 당신이 고용주와 계약을 맺는 한, 고용인은 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 합니다.