사회 보장 자회사가 그룹과 계약을 하면 돈을 낼 수 있습니까?

법률 분석: 모회사와 계약을 체결하고, 모회사는 사회보증을 납부하고, 임금은 자회사에 위탁하고, 노동계약법상 법적 지원을 받지 못했다. 노동 계약을 체결하고, 사회보증을 납부하고, 임금을 지불하는 용인 단위는 반드시 일치해야 한다. 그러나 법과 정책 시행의 실제 상황은 고용인 단위 내부의 기업 관리 제도를 포함한다. 일반적으로' 모회사-노동계약-사회보장+자회사-임금' 은 직원의 권익을 침해한 혐의를 받지 않는 한 기업에서 흔히 볼 수 있는 운영이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립한다. 근로자는 국가가 규정한 본인의 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.

제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.