연간 일회성 상여금은 행정기관, 기업사업단위 등 압류의무자가 연간 경제효과와 직원의 연간 업무실적종합평가에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여금으로, 연말 임금 인상과 연봉제, 성과급법단위가 심사 상황에 따라 현금화한 연봉과 성과급을 포함한다. 다음으로 연말 상여금이 전체 보험을 납부하는지 여부에 대한 관련 내용을 정리했습니다. 도움이 되었으면 합니다!
첫째, 연말 상여금을 사회 보장에 내야 합니까?
연말 상여금은 사회 보장을 납부할 필요가 없지만 연말 상여금이 일정 금액을 초과하면 개인 소득세를 납부해야 한다.
"개인 취득 연간 일회성 상여금 징수 개인 소득세 방법에 대한 통지" 에 따르면, 제 2 조 납세자는 연간 일회성 상여금을 취득하며, 한 달 동안의 임금, 임금 소득세로 단독으로 납부해야 하며, 원천 징수 의무자는 지급 시 다음과 같은 세금 계산 방법에 따라 원천징수한다.
(1) 사원이 해당 월에 획득한 연간 일회성 상여금을 12 개월로 나누어 해당 몫에 따라 적용 세율과 속산 공제를 결정합니다. 연말 일회성 상여금이 지급되는 당월에 근로자의 당월 임금 수입이 세법에 규정된 비용 공제액보다 낮은 경우, 상기 방법에 따라 연간 일회성 상여금에 적용되는 세율과 속산 공제액을 결정해야 한다.
(2) 직원 개인이 이번 달에 획득한 연간 일회성 상여금은 본 조 (1) 항에 명시된 적용 세율과 속산 공제에 따라 세금을 계산하며 다음과 같이 계산됩니다.
1. 사원의 월 임금 소득이 세법에 명시된 비용 공제보다 높거나 같은 경우 적용 가능한 공식은 과세 금액 = 사원의 월 일회성 상여금 × 적용세율-속산 공제입니다.
2. 사원의 현재 월 임금 소득이 세법에 명시된 비용 공제보다 낮은 경우 적용 가능한 공식은 과세 금액 = (사원의 현재 월 일회성 상여금-사원의 현재 월 임금 소득과 비용 공제의 차이) × 적용 세율-속산 공제입니다.
둘째, 연말 상여금은 사회 보장 연장 자료를 내야 합니까?
연간 일회성 상여금은 행정기관, 기업사업단위 등 압류의무자가 연간 경제효과와 직원의 연간 업무실적종합평가에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여금으로, 연말 임금 인상과 연봉제, 성과급법단위가 심사 상황에 따라 현금화한 연봉과 성과급을 포함한다.
개혁이 깊어지면서 기업의 급여 분배가 크게 달라졌다. 직원 고정임금이 소득에서 차지하는 비중이 점점 작아지고 있고, 인센티브 임금이 소득에서 차지하는 비중이 커지고 있으며, 이런 추세는 여전히 발전하고 있다.
노동법의 규정에 따르면, 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 직공에게 직접 지급한 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금 및 기타 부분으로 구성된다.
셋째, 연말 상여금은 사회보증으로 내야 하나요?
연말 상여금은 사회 보장을 낼 필요가 없다. 사회 보장은 매년 4 월에 기수를 조정하고, 5-6 월 기업은 후속 조치한다. 회사가 보고한 그해 임금 기수는 월별로 지급된다.
넷째, 연말 상은 기업 사회 보장을 납부해야 한다.
사회 보장 분담금은 기관이 자신의 복지 상태에 따라 사원에 대해 결정하며, 사원 임금 변동과는 무관하다. 단위 분담금이 변하지 않는 한, 너의 매달 사회 보장 분담금은 변하지 않는다.
5. 회사에서 연말 상여금을 지급하는데 왜 사회보증을 내야 합니까?
아니요, 사회보장과 적립금은 임금에서 공제되며 연말 상여와는 관계가 없습니다. 그리고 사회보장과 적립금은 매달 임금에서 공제되며 연말 상여는 연말에만 있다.
연말 상여는 기업이 매년 연말에 직원들에게 주는 개봉하지 않은 장려를 말하며, 지난 한 해 동안의 업무 실적에 대한 긍정이다.
연말 상여의 액수와 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 좋은 연말 상여 방법은 좋은 심사 지표, 심사 방법, 분배 규칙 등 상응하는 제도가 있어야 직원을 효과적으로 격려하고 기업의 응집력을 높일 수 있다.
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