법률 분석: 1, 노동 파견. 이 경우, 직원은 실제로 노동 파견 회사와 계약을 체결해야 하지만, 노동 파견 회사와 계약을 체결하면 노동 파견 회사가 당신을 위해 사회 보장 지불, 임금 지불, 노동 파견 회사는 당신이 서비스하는 단위와 계약, 단위 및 노동 파견 회사와 결산을 해야 합니다. 2. 직원과의 고용관계를 협력관계로 바꾼다. 대부분의 기업은 면접 시 미리 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다면 매달 얼마의 임금을 공제할 수 있다고 설명하므로 일부 직원들은 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하고 사회 보험을 사지 않는 것을 고려하지만, 이런 방법은 이미 효력을 상실하고 있다. 노동법은 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있기 때문이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 86 조. 고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.