호남성 사회보장분담금 기수는 사회보험에 참가하는 직원들이 일정 기간 동안 반드시 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하는 근거를 가리킨다. 국가 관련 규정에 따르면 호남성 인사회청은 매년 그해 사회 보장 분담금 기준을 제정하고 발표한다. 특히 후난성 사회보장분담금 기수에는 도시 근로자 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험, 의료보험, 출산보험 5 가지 사회보험이 포함된다. 그 중 도시 근로자 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험은 본성 전년도 근로자 평균 임금의 60% 이하가 아니며, 의료보험 기수는 근로자 평균 임금과 연계되어 있고, 출산보험 기수는 본성 최저임금 기준이다. 실제로 단위와 개인은 자신의 상황에 따라 사회 보험료를 납부해야 한다. 단위는 근로자의 실제 임금에 따라 계산해야 하지만, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 개인 분담금 금액은 사회 보장 분담금 기준의 일정 비율에 따라 계산됩니다.
왜 사회 보장 분담금 기수라는 개념이 있을까요? 사회 보장 분담금 기수의 설립은 보험인의 분담금 근거를 통일적으로 규정하기 위해 사회보험의 형평성과 지속가능성을 보장하기 위한 것이다. 사회 보장 분담금 기수를 확립함으로써 보험인의 연금 의료비 출산 수당 등의 합리적인 분담금 수준을 보장하다. 개별 고소득층의 과잉 징수로 인한 사회적 반발 현상도 피했다.
호남성의 사회 보장 분담금 기수는 보험인이 사회 보험료를 납부하는 근거이다. 사회 보장 분담금 기수의 설립과 발표는 사회 보험의 형평성과 지속 가능성을 보장하기 위한 것이다. 동시에, 사회 보장 분담금 기수제도를 통해 고소득층의 과잉 분담으로 인한 사회적 반등을 효과적으로 피할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 14 조 사회보험료의 분담금 기준은 사회보험료징수기관이 본법 규정에 따라 확정한다. 각 분담금 기준의 최대 한도와 최소 한도는 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 재정부에 신고한다.