개인 사장이 사회 보험을 사지 않고 계약서에 서명하지 않으면 어떡하지?

법률 분석: 법률 관련 규정에 따르면 노동관계 수립에는 노동계약이 필요하다. 고용주가 노동계약 체결을 거부할 것을 고집한다면, 근로자는 고용인이 있는 곳의 노동행정부에 상황을 반영할 수 있고, 노동행정부는 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하도록 독촉할 것이다. 노동계약을 체결할 때는 평등과 자발성, 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.